▼今回の概要
デービット・アトキンソン氏／中規模化することで生産性を高める／規模が小さいと生産性が低いは本当！？／組織の再端末に重要な戦略が宿る／小さい組織と大きな組織の統合／新しい経営のカタチ／大小の二項対立を超える／後継者問題の解決

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MA業界が転売マーケットに！？／地銀子会社のM&A仲介解禁／目的は高値で売り抜きたい／土地転がしモデル／価値観の折り合いがつかない／業界の未来を語る買い手

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PMIはいつから考えはじめるべきか？／問題とは、理想と現実のギャップ／MA戦略がなければ問題が特定できない理由／
M&A成功率28%／デューデリの3つのポイント／①事前開示情報の正確性　②簿外債務の有無　③PMIの実現可能性／出会い頭のM&Aくなるほどの責任

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適正価値とは？／買い手と売り手の「二つの現実」／「仲介」の立場に立つと心が切り裂かれる／成功報酬のジレンマを超える価値観／売り手支援：会社の魅力の“言語化”／支援者が眠れなくなるほどの責任

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社労士部会の目的と役割／労務DD／簡易労務診断／譲渡後の成長支援／全国ネットワークによる労務支援／予防労務／マッチングが目的ではない／AI時代の社労士の価値／法は道具／労務承継監査士／資格制度で終わらない実務支援

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MA業界における労務トラブル／MAで浮き彫りになる未払い残業／日本的M&A推進財団・社労士部会／代書屋を超えて／労務DDの意味と価値／経営の実務では問題にならない／社労士アライアンス／“見えない問題”を見える化する支援／事前に知る安心／表面ではなく表明

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表明保証とは何か／知らなかったでは済まされない契約／売却後も残る見えないリスク／保険で守る／引き継ぎ後のリスク管理／表面ではなく表明

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税理士業界のM&A加速／清算 or 第三者承継／平均年齢65歳／年商＝売値という都市伝説／顧客を守る為に承継／財団の使命／士業再編の波／無料でDM支援

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