「日本型雇用」の主な特徴は、今なお日本の雇用の特徴と言えるのか――。 この疑問を多国間調査によって検証するプロジェクト「Global Career Survey 2024」のリーダー、萩原牧子に話を聞きました。

前回の収録時の衝撃エピソードをカミングアウトしてます。

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「新卒就職という一度きりのチャンスではなく、続けられなくても別の選択肢もあるから心配しないで。」と言えるように、1歩ずつ進めていきたいと考える研究員・アナリストの永沼早央梨に話を聞きました。

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データや分析の質を担保し、結果の確からしさ（ロバストネス）を高めることを大事にしている 山口泰史（研究員）。

大学生の頃は「ゆず」の弾き語りをしていたそうです。

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「障害者の能力把握と職域開発」という難しい研究テーマに、血流を良くしながら取り組んだ石川ルチア（研究員）。

海外で仕事や生活をした経験の中で得られた気づきがあったそうです。

https://www.works-i.com/research/project/disabilities/index.html

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『「令和の転換点」の研究』のプロジェクトリーダー古屋星斗に、この研究をやろうと思ったきっかけなどを聞きました。

人手不足社会における新たな価値観、新3K「関心」「共感」「感謝」とは？

https://www.works-i.com/research/project/turningpoint/index.html

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研究プロジェクト『「マネジメント」を編みなおす』のプロジェクトリーダー辰巳哲子に、この研究をやろうと思ったきっかけや、報告書に入りきらなかったこぼれ話などを聞きました。

https://www.works-i.com/research/project/management/index.html

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この10年の働き方の変化を分析をした上で、その変化により、「人は幸せになったのか？」「 これからの課題は？」などについて議論をする【JPSED10周年シンポジウム】を開催します。

https://www.works-i.com/surveys/panel-surveys.html

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多様な働き方を可能にする「スポットワーク」の研究に取り組んでいる、岩出朋子（研究員）。

彼女の思い描くポジティブな「未来の働き方」を聞いてみてください。きっと元気がでると思います。

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