Team statt Hierarchie cover art

Team statt Hierarchie

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 Oben der Häuptling, darunter die Indianer - es ist das klassische Führungsmodell der deutschen Wirtschaft. Aber nicht alternativlos. Bei der Kreisorganisation führen Teams sich selbst. Entschieden wird nach Kompetenzen, Ideen und Erfahrung. Doch das Modell bietet nicht nur Chancen. Darüber sprechen wir mit Nicole Schmalfuß, bei der Telekom-Tochter Emetriq in Hamburg zuständig für People & Culture.
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In the spirit of reconciliation, Audible acknowledges the Traditional Custodians of country throughout Australia and their connections to land, sea and community. We pay our respect to their elders past and present and extend that respect to all Aboriginal and Torres Strait Islander peoples today.