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  • 22.4. Conclusión

    22.4. Conclusión
    Apr 28 2026
    Menos estadísticas de despacho y más realidad de calle.

    El talento está aquí, pero si no saben mirar, nunca lo van a encontrar.

    Mañana más y mejor, pero hoy... hoy tocaba decir las cosas claras
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  • 22.4. Conclusión

    22.4. Conclusión
    Apr 28 2026
    Menos estadísticas de despacho y más realidad de calle.

    El talento está aquí, pero si no saben mirar, nunca lo van a encontrar.

    Mañana más y mejor, pero hoy... hoy tocaba decir las cosas claras.
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  • 22.3. El mensaje central

    22.3. El mensaje central
    Apr 28 2026
    El problema no es que no haya trabajadores, es que se ha instalado una cultura de la invisibilidad para los que tenemos más de 45 años.

    Nos piden que nos actualicemos, y lo hacemos.

    Nos piden que seamos flexibles, y lo somos.

    Pero cuando llega la hora de la verdad, nos encontramos con procesos de selección que parecen muros de hormigón.
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  • 22.2. El caso real

    22.2. El caso real
    Apr 28 2026
    Hace apenas unos días, hice una entrevista.

    Puse mi experiencia y mi formación sobre la mesa. Cuando intenté hacer un seguimiento profesional, me encontré con el silencio.

    Si las empresas tienen tanta urgencia, ¿por qué ignoran a quienes demuestran interés y compromiso?.
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  • 22.1. Introducción

    22.1. Introducción
    Apr 28 2026
    Hola a todos. El episodio de hoy es una respuesta directa. He visto al presidente de la CEOE cuestionar por qué hay paro si las empresas necesitan cubrir puestos.

    Como profesional que vive esto cada día, hoy le voy a explicar por qué su discurso no encaja con la realidad.
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  • 21.4. El Cierre ( Con la cabeza alta)

    21.4. El Cierre ( Con la cabeza alta)
    Apr 28 2026
    A esa consultora que no responde: mi talento sigue aquí, intacto, pero mi tiempo y mi respeto tienen un valor.

    No voy a permitir que un silencio me haga dudar de mi valía. Seguimos adelante, porque como siempre digo: mañana más y mejor, pero siempre con dignidad.

    ¿Y a vosotros? ¿Os han dejado alguna vez en visto tras una entrevista? Contadme vuestra experiencia.
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  • 21.3. El Valor del Seguimiento

    21.3. El Valor del Seguimiento
    Apr 28 2026
    Hacer un seguimiento de una entrevista no es molestar; es demostrar interés.

    Que no respondan a ese interés dice mucho más de la empresa que del candidato.

    Si así tratan a quienes quieren entrar, ¿cómo tratarán a los que ya están dentro?.
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  • 21.2. El Contraste ( La vieja escuela vs La actualidad)

    21.2. El Contraste ( La vieja escuela vs La actualidad)
    Apr 28 2026
    Me enseñaron que la palabra dada y la cortesía son la base de cualquier negocio. Si yo no respondo a un proveedor o a un cliente, estoy fallando a mi ética profesional.

    ¿Por qué las consultoras se permiten ignorar a los candidatos? Detrás de cada currículum hay una persona, una familia y una ilusión. No somos números en una base de datos, somos profesionales esperando una mínima consideración.
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