Responsabile HR nelle PMI: cosa puoi davvero cambiare?
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Nelle PMI spesso c’è un’unica figura HR che tiene insieme amministrazione, selezione, clima, sviluppo. Quando prova a introdurre un nuovo modello o un nuovo strumento, la risposta può essere semplice e definitiva: “non è il momento”.
Questo episodio porta dentro quella tensione reale e prova a spostare lo sguardo su una domanda più utile: quanto del blocco è davvero esterno e quanto dipende dalla capacità di rendere visibile il valore HR nel linguaggio del business?
Nell’articolo completo trovi anche un esempio concreto, un box pratico con KPI essenziali e una serie di domande per rileggere il proprio ruolo con maggiore lucidità.
Link all'articolo: https://buff.ly/eyffNXe
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