Quiet cracking: cos’è e come intervenire in azienda
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Quiet cracking: cos’è e come intervenire in azienda
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La produttività appare stabile ma calano motivazione, senso e tenuta? Potrebbe essere quiet cracking: una fase silenziosa di logoramento in cui le persone performano, ma l’energia scende.
In questa sintesi dell’articolo di RisorseUmane-HR.it vediamo segnali, impatti e leve HR (leadership empatica, crescita/reskilling, job design, misurazione continua) e un piano d’azione iniziale in 7 giorni.
👉 Articolo completo: https://buff.ly/MtNg3y7
Cosa porti a casa
- Distinzione tra quiet cracking, quiet quitting e quiet firing
- Perché impatta costi e produttività (attriti, rilavorazioni, decisioni più lente)
- 4 metodi per intervenire: empatia & coaching, sviluppo & reskilling, allineamento valori–job design, pulse & spazi sicuri
- Piano 7 giorni per avviare il cambiamento
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