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OnTeamz *Der Ausbildungspodcast* – Strukturen, Impulse & echte Gespräche

OnTeamz *Der Ausbildungspodcast* – Strukturen, Impulse & echte Gespräche

By: Marc Fischer
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 OnTeamz – Der Ausbildungspodcast liefert klare Impulse, ehrliche Gespräche und direkt anwendbares Wissen für alle, die Ausbildung in kleinen und mittleren Unternehmen gestalten. Ob Lehren, Lernen, Strukturen oder erlebnisorientierte Programme – jede Folge bietet praxisnahe Inhalte aus der DACH-Region, die zeigen, wie moderne Ausbildung wirklich funktioniert. Wechselnde Interviews mit engagierten Ausbildern, Bildungsexperten und Programmverantwortlichen machen OnTeamz zu einem inspirierenden Begleiter für alle, die Azubis ganzheitlich fördern wollen – nicht als Nummer, sondern als Mensch. Kontak kannst du gleich hier aufnehmen: https://calendly.com/marc_fischer/telefonat Wir sprechen über die Praxis: Wie baue ich eine gute Beziehung zu Azubis auf? Wie bleibe ich motiviert? Was brauchen junge Menschen wirklich? Und wie entwickelt sich ein starkes Team trotz Stress, Druck und Generationskonflikten? 🎯 Jede Folge bringt dich weiter – mit Erfahrung, Haltung und Klartext. Früher bekannt als „Teammensch“, jetzt als OnTeamz – der Name ist neu, die Mission bleibt: Ausbildung mit Sinn und Verbindung.OnTeamz Career Success Economics
Episodes
  • #188 Türchen 2️⃣3️⃣ mit Haut und Haaren dabei

    #188 Türchen 2️⃣3️⃣ mit Haut und Haaren dabei
    Dec 23 2025
    10 mins
  • #187 Türchen 2️⃣1️⃣ Zäune für die Ausbildung aufstellen

    #187 Türchen 2️⃣1️⃣ Zäune für die Ausbildung aufstellen
    Dec 21 2025
    "Tradition ist die Demokratie der Toten." (Chesterton) Nur weil du den Grund nicht siehst, heißt das nicht, dass es keinen gibt. Verstehe erst, ändere dann.
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    16 mins
  • #186 Türchen 2️⃣0️⃣ was bringt dir am meisten als Ausbilder?

    #186 Türchen 2️⃣0️⃣ was bringt dir am meisten als Ausbilder?
    Dec 20 2025
    Die Pareto-Fragen: Für Azubis: □ Welche 20% meiner Azubis brauchen 80% meiner Aufmerksamkeit? □ Warum? (Strugglen oder Star-Potential?) Für Aktivitäten: □ Welche 20% meiner Tätigkeiten erzeugen 80% der Ergebnisse? □ Kann ich mehr davon machen? Für Ausbildungsinhalte: □ Welche 20% des Wissens lösen 80% der realen Probleme? □ Fokussiere ich darauf – oder auf "nice-to-have"? Für Zeit: □ Wo verschwenden ich 80% meiner Zeit für 20% Wirkung? □ Kann ich das eliminieren? Zusammenfassung Pareto-Prinzip: 80% der Ergebnisse kommen von 20% der Ursachen. Nicht alles ist gleich wichtig. Identifiziere die kritischen 20% (Azubis, Aufgaben, Inhalte) und fokussiere darauf. Eliminiere oder delegiere die 80% Low-Impact-Aktivitäten. Challenge Liste diese Woche alle deine Aktivitäten als Ausbilder. Markiere die 20%, die 80% der Wirkung haben. Verdopple deine Zeit dafür. Eliminiere 50% der Rest-Aktivitäten.
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    11 mins
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In the spirit of reconciliation, Audible acknowledges the Traditional Custodians of country throughout Australia and their connections to land, sea and community. We pay our respect to their elders past and present and extend that respect to all Aboriginal and Torres Strait Islander peoples today.