Oltre la resilienza: i 5 ingredienti nascosti delle organizzazioni antifragili
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Oltre la resilienza: i 5 ingredienti nascosti delle organizzazioni antifragili
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In questa episodio parliamo di un passaggio decisivo per chi lavora in HR e organizzazione: smettere di pensare alle crisi come incidenti da gestire e iniziare a trattarle come momenti in cui il sistema può migliorare.
Partiamo dall’articolo di Elena Murelli e dal framework DENSER, che identifica cinque leve concrete per costruire antifragilità: ridondanza, micro-stressor, apprendimento non lineare, opzionalità e comportamenti emergenti.
L’obiettivo è pratico: capire da dove partire, quali domande farsi e quali micro-interventi attivare senza “rifare da zero” l’azienda. Iniziamo.
Link all'articolo: https://buff.ly/p3qNtU7
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