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Methoden-Montag

Methoden-Montag

By: Jan Köster Florian Meyer
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 Beim Methoden-Montag lernst du Woche für Woche eine neue Methode kennen, um deine Workshops, Meetings und Retrospektiven spannender zu gestalten und bessere Ergebnisse zu erzielen. Wir sind Florian Meyer und Jan Köster, zwei Agile Coaches aus Hamburg, die mit dir in weniger als 10 Minuten lernend in die neue Woche starten wollen. Dafür präsentieren und diskutieren wir nicht nur unsere Lieblings-Methoden, sondern sprechen auch mit spannenden Experten aus unterschiedlichen Branchen, die dir einen Einblick in ihre Werkzeugkästen gewähren. Intromusik: On My Way – Kevin MacLeod (incompetech.com)Jan Köster, Florian Meyer Economics Management Management & Leadership
Episodes
  • Jahresendretro mit Herz: Zeitkapsel, Perspektivwechsel & Dankbarkeit

    Jahresendretro mit Herz: Zeitkapsel, Perspektivwechsel & Dankbarkeit
    Dec 14 2025

    In dieser festlichen Methodenmontags-Episode stellen Jan und Florian eine besondere Jahresend-Retrospektive vor: vom kreativen Einstieg mit einer Team-Zeitkapsel über eine Inventur aus ungewohnten, externen Perspektiven bis hin zu einem emotionalen Abschluss voller ungesagter Dankbarkeit. Eine Folge voller Impulse, um das Jahr bewusst und wirksam im Team abzuschließen.
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    7 mins
  • Psychologische Sicherheit im Team: Drei einfache Methoden mit großer Wirkung

    Psychologische Sicherheit im Team: Drei einfache Methoden mit großer Wirkung
    Dec 7 2025

    Wie kann psychologische Sicherheit im Team entstehen – ohne riesigen Methodenapparat? Jan teilt drei einfache, alltagstaugliche Übungen, die Führungskräfte sofort nutzen können, um Vertrauen zu stärken. Eine inspirierende Folge für alle, die ihre Teamkultur mit kleinen Schritten nachhaltig verbessern wollen.
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    7 mins
  • Veränderungen aufspüren mit dem Seismograf der Organisation

    Veränderungen aufspüren mit dem Seismograf der Organisation
    Dec 1 2025

    In dieser Episode stellen Florian und Jan ein wirkungsvolles Ritual vor, mit dem Teams und Organisationsentwickler*innen stille Veränderungen frühzeitig erkennen können. Der “Seismograf für Veränderungen” hilft, systematisch und evidenzbasiert auf zehn Felder der Organisation zu blicken – von Prioritäten über Entscheidungswege bis hin zur Stimmung im Team. Eine Einladung zur achtsamen Begleitung organisationaler Dynamiken.
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    9 mins
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