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KNOWLDY IS TRENDY

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By: Mathilde Thillaye du Boullay
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 Quand j’ai commencé à travailler à 22 ans, je rêvais d’avoir des rides. Je pensais qu’elles me donneraient de la crédibilité. Aujourd’hui, ces rides – et tout ce qu’elles symbolisent : expérience, savoir-faire, résilience – ferment encore trop souvent les portes de l’emploi à des professionnels exceptionnels. Pourtant, les talents 45+ ne sont pas un simple réservoir d’expérience : ce sont des moteurs d’innovation, des catalyseurs de succès et des porteurs de solutions. Leur diversité d’idées et leur capacité à allier réflexion stratégique et pragmatisme font d’eux un atout décisif pour toute entreprise. Et si, au lieu de voir l’âge comme une limite, nous le considérions enfin comme une opportunité ? Avec Know. Old. Trendy., j’ai créé un podcast qui donne la parole à ces talents 45+ qui transforment leur expérience en avantage stratégique. L’expérience, c’est tendance. Parce que Knowldy is trendy. Chaque épisode met en lumière des parcours inspirants qui prouvent qu’à tout âge, l’ambition et l’impact restent au rendez-vous. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Mathilde Thillaye-du-Boullay Career Success Economics
Episodes
  • Jean Claude Legrand, DRH de L’Oréal : leçons de leadership et de loyauté

    Jean Claude Legrand, DRH de L’Oréal : leçons de leadership et de loyauté
    Sep 18 2025

    « Tu es la solution… mais tu es aussi le problème » – Jean Claude Le Grand.

    45 minutes avec le DRH emblématique de L’Oréal, qui bouscule toutes les idées reçues sur le management, le recrutement et la loyauté.

    La Saison 2 de Paroles de Knowldy est lancée !

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    46 mins
  • Il avait plus de 50 ans. En un an, il a fait ce que d’autres font en trois

    Il avait plus de 50 ans. En un an, il a fait ce que d’autres font en trois
    Jul 16 2025

    DRH de grands groupes depuis 30 ans, aujourd’hui au BCG, Benoît Serre partage ce que peu de dirigeants formulent aussi clairement.


    Il raconte :

    – Pourquoi il a choisi un profil expérimenté de 50+ pour piloter un projet stratégique
    – Ce qui peut être rédhibitoire dans un recrutement quand on reste bloqué dans le passé
    – Pourquoi Jean-Dominique Senard, 70 ans, incarne mieux que quiconque l’humanisme et la modernité
    – Comment la perte d’emploi d’un senior devient un choc systémique : aidants, enfants, société
    – Et ce chiffre : l’âge est la 1ère discrimination à l’embauche en France (Medef, 2022)


    🎙️ Une parole lucide et engagée, à écouter absolument.


    Un épisode Knowldy – Know. Old. Trendy.


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    3 mins
  • « Se réinventer à 52 ans et vivre sa meilleure décade à 62 » – Stéphanie, executive coach & influenceuse 50+

    « Se réinventer à 52 ans et vivre sa meilleure décade à 62 » – Stéphanie, executive coach & influenceuse 50+
    Jul 9 2025

    Stéphanie Daudier a 62 ans.
    Elle est Executive coach, influenceuse 50+, et affirme avec calme :
    « Je vis la meilleure décade de ma vie. »


    Avant cela, elle a passé 22 ans chez L’Oréal, dirigé de grandes marques à l’international, vécu une expatriation au Japon avec sa fille…
    Et à 52 ans, elle a choisi de se réinventer.
    Pas sur un coup de tête.


    Mais avec du sens, de la méthode, du courage.

    Dans cet épisode, elle partage :
    – son regard sur les carrières longues, les choix tardifs et les reconversions,
    – son combat contre les préjugés liés à l’âge,
    – son approche du réseau, du prix, de la confiance,
    – et ce que veut dire "trouver sa place" après 50 ans.


    Une parole libre, inspirante, et profondément lumineuse.


    🎙️ Un rôle modèle Knowldy à écouter, et à faire découvrir.


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    1 hr and 5 mins
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