Dlaczego tak wiele osób w spektrum autyzmu doświadcza trudności ze znalezieniem i utrzymaniem pracy? W tym odcinku analizujemy realne wyzwania, z jakimi mierzą się osoby autystyczne na rynku pracy: od wysokiego poziomu wypalenia zawodowego, przez niedostosowanie środowiska pracy, aż po presję maskowania swoich trudności. Rozmawiamy o czynnikach neurobiologicznych wpływających na stres i adaptację w środowisku zawodowym, ale także o tym, co mogą zrobić menedżerowie, organizacje i same osoby w spektrum, by zwiększyć szansę na satysfakcjonującą, stabilną i rozwojową karierę.
Wskazujemy konkretne działania dla pracodawców: edukację, dostosowania, budowanie bezpieczeństwa psychologicznego i lepsze wykorzystywanie mocnych stron osób autystycznych.
Praktyczne wskazówki, dane z badań i inspiracje oparte na realnych doświadczeniach.

Źródła:

Tomczak, M.T., Kulikowski, K. Toward an understanding of occupational burnout among employees with autism – the Job Demands-Resources theory perspective. Curr Psychol43, 1582–1594 (2024). https://doi.org/10.1007/s12144-023-04428-0
Szulc, J. M., Davies, J., Tomczak, M. T., & McGregor, F. L. (2021a). AMO perspectives on the well-being of neurodivergent human capital. Employee Relations: The International Journal, 43(4), 858–872.

https://brainarchitects.co