Deutschland will Fachkräfte, aber viele Unternehmen sind beim internationalen Recruiting immer noch blauäugig: Fokus auf „Anreise + Einsatz“, null Plan für Sprache, Kultur, Alltag und Bindung.

In dieser Folge sprechen Daniel Müller und Michael Pfeiffer darüber, warum internationale Vermittlung oft nicht an den Kandidaten scheitert, sondern an Prozessen, Behördenrealität und fehlender Willkommenskultur, im Personaldienstleister, aber vor allem auch im Kundenbetrieb.

Klartext: Wer internationale Mitarbeiter holt, muss Integration vor dem ersten Arbeitstag anfangen und nicht nach der ersten Kündigung.

In dieser Folge erfährst du:

• warum „Made in Germany“ noch zieht, aber Deutschland sich gerade selbst ausbremst

• welche typischen Hemmnisse internationale Kandidaten in Deutschland wirklich treffen (Anerkennung, Behörden, Dauer, Praxis)

• warum der Kunde/Entleiher beim Onboarding oft der größte Engpass ist

• was „Willkommenskultur“ konkret heißt: Unterkunft, Alltag, Kommunikation, Mentoring, Erwartungsmanagement

• warum Motivation bei internationalen Kandidaten selten das Problem ist – und was stattdessen schiefläuft

• wie du mit einfachen Standards (Checklisten, Q&A, Übersetzung, Mentoring) Integration messbar besser machst

🎤 Host & Interviewgast

Daniel MüllerCEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts

Gast: Michael Pfeiffer - Unternehmensberater mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalarbeit

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-pfeiffer-044a7684/

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