共感採用、評価制度。人材が中長期的に活躍し、グループの利益を最大化できる組織づくりへの工夫を深堀。『Inside Culture｜DMM.com（後編）』
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共感採用、評価制度。人材が中長期的に活躍し、グループの利益を最大化できる組織づくりへの工夫を深堀。『Inside Culture｜DMM.com（後編）』
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合同会社DMM.com のWantedly会社ページはこちら！合同会社DMM.com のWantedly会社ページはこちら！
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◾️️「Inside Culture」とは
カルチャーフィットを大切にするWantedlyが、第3者視点で企業のリアルな文化・価値観を深堀する番組。
今回は、60以上の事業を手がける巨大企業 合同会社DMM.comが出演しています。
同会社の事業執行役員 組織管理本部 本部長 / 人事部 部長 の大嶋 悠也さんをゲストにお招きし、
後編では具体的なWantedly活用法や、DMMで活躍する人材の共通点を語っていただきます。
・前編：https://youtu.be/qL7qXaRbvdE
◾️ 出演者情報
大嶋 悠也｜合同会社DMM.com
株式会社ネオキャリアにて財務経理部に在籍。2018年に合同会社DMM.comの社長室へ入社し、評価制度運用やエンジニア採用を担当。
その後、人事部で採用・育成・HRBP・子会社管理まで幅広く担う。 現 事業執行役員 組織管理本部 本部長 / 人事部 部長。
・X（Twitter）：https://x.com/oshima0101
・note：https://note.com/oshima5555
◾️ 目次
00:00 オープニング & 本編の続き
00:32 若手執行役員の成長ストーリー
01:11 Wantedly経由入社の人事社員
02:29アニメ事業人事採用にむけたWantedly活用術
03:29 人事社員の挑戦と、その後の活躍
04:26 評価制度は「等級・評価・報酬」の三本柱
06:03 評価制度と報酬制度について
07:36 等級制度に関わるフィードバック文化
09:41 活躍人材の共通点、「信頼・俯瞰・変化」
12:17 採用で一番時間が必要なのは「相互理解」
13:29 時間 エンディング & まとめ
◾️ 企業の方へ｜カルチャーでつながる採用を、Wantedlyで実現しよう。
https://www.wantedly.com/about/list
◾️ 個人の方へ｜Wantedlyアカウントに登録して、DMMのカルチャーをもっと知ろう。
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