O conflito, inerente à natureza humana e organizacional, transcendeu a visão tradicional de destruição e falha para ser hoje reconhecido como um fenómeno natural e, se bem gerido, uma força funcional que impulsiona o desenvolvimento e a inovação. A gestão eficaz destas tensões, resultantes da divergência de objetivos ou da competição por recursos, exige o domínio dos cinco estilos estratégicos.

Aprender a ver as situações pelo ponto de vista alheio e focar-se nos interesses, e não nas posições, é a chave para transformar um confronto destrutivo em uma oportunidade de crescimento pessoal e organizacional.

Num mundo dominado pela velocidade do streaming e pela conveniência dos algoritmos, porque é que um disco de plástico com quase um século de idade continua a girar e a conquistar novos fãs? Neste episódio, vamos mergulhar no sulco para desvendar a magia duradoura do vinil.

A Inteligência Emocional (IE), em termos gerais, é a capacidade de reconhecer, compreender e gerir as nossas próprias emoções e as dos outros. Não se trata de ser "boazinho" ou de suprimir sentimentos, mas sim de usá-los como dados valiosos para orientar o nosso pensamento e comportamento, promovendo um desenvolvimento pessoal, relações interpessoais mais saudáveis e um desempenho mais eficaz em diversas áreas da vida.