Pensar en la solución del problema es únicamente el primer paso de una startup, CEO Gabriela Ceballos nos compartió los retos más grandes al fundar una startup y que es lo mejor de estar en una industria como lo es recursos humanos.

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00:00 introducción

01:13 ¿Por qué se creó Hitch?

04:19 ¿Cómo se formó el equipo?

06:19 El problema sigue siendo el mismo?

08:58 El reto más grande

10:24 Como es liderar en una industria nueva

13:51 ¿Cuál es el diferenciador de Hitch?

18:29 Hitch en 5 años

21:54 Que es lo que más se disfruta de trabajar en Hitch?

Música por Coma-Media

Tener una cultura definida no solo significa un mejor control y productividad dentro de tus procesos actuales, también significa una mejora constante en tu equipo en sus futuras tareas. Ana Sofía Galan, Head of people en Supermx, sabe la importancia de tener una cultura definida al momento de reclutar nuevos candidatos.

Encuentra a Ana Sofía Galan en LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sofiagalan/

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00:00 introducción

00:46 ¿Que es cultura organizacional?

01:12 Por qué es importante tener una cultura organizacional

04:15 Que actividades implemente Supermx

06:25 Que es Supermx

06:44 En donde se encuentra la cultura empresarial en las insurtech

08:09 Cómo mejorar la cultura de una empresa

09:29 Saber si un o una candidata tiene el fit con la empresa

11:26 ¿Es importante medir la afinidad cultural del aplicante?

13:14 El proceso de reclutamiento en Supermx

15:14 ¿Para quiénes es más difícil las entrevistas?

Música por Coma-Media

Todo empieza con una buena contratación, ¿y como sabes que hiciste una buena contratación? Usando herramientas que te lo aseguren. Natalia Lavalle, Head of psychology en Hitch, nos dio esta increíble conversación sobre que hacer para tener mejores contrataciones y una cultura de desarrollo constante en nuestras empresas.

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