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Emotionale Intelligenz entscheidet heute über wirksame Führung.
Warum Haltung, Resilienz und emotionale Klarheit wichtiger sind als Tools – und wie Führung unter Druck wirklich funktioniert.

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Märkte kippen. Druck steigt. Sicherheit bricht weg.
Und viele Führungskräfte merken: Methoden reichen nicht mehr.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Emotionale Intelligenz heute zur Kernkompetenz von Führung geworden ist und was das konkret im Alltag bedeutet, wenn KPIs verfehlt werden, Teams unter Spannung stehen und Entscheidungen unter Unsicherheit getroffen werden müssen.

Aufbauend auf der letzten Folge zu VUCA wird es diesmal praxisnah und klar:

-> Was hält Organisationen wirklich handlungsfähig?

-> Warum scheitert Führung nicht an Tools, sondern an innerer Haltung?

-> Und was unterscheidet belastbare Führung von bloßem Funktionieren?

Gemeinsam mit Tanja Hilbert beleuchten wir Führung aus der organisationalen Realität heraus – ehrlich, reflektiert und ohne Leadership-Floskeln.

Im Zentrum stehen die vier Ebenen des HERZ-Modell wirksamer Führung:

• Haltung – warum Führung immer innen beginnt
• Emotionale Intelligenz – Signale wahrnehmen, statt sie zu übergehen
• Resilienz – stabil bleiben, wenn Druck, Bewertungen und Unsicherheit zunehmen
• Zukunft von Führung – Kultur, Beziehungen und Arbeitsweisen jenseits von Trends

Kein lineares Modell. Keine Blaupause.
Sondern ein zirkuläres Verständnis von Entwicklung, das zeigt, warum Kontext wichtiger ist als das nächste Framework.

Zum Abschluss sprechen wir darüber,

• warum Entwicklung Raum braucht
• weshalb Lernen ohne Übung wirkungslos bleibt
• und wie die EMIL-Akademie genau hier ansetzt

Plus: Überblick über kommende Trainings, Formate und ein exklusiver Vorteil für Hörer dieser Folge.

Diese Episode ist für alle, die Führung nicht als Rolle sehen – sondern als Verantwortung.

Jetzt reinhören.

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