Cyberangriffe, Desinformationskampagnen, hybride Bedrohungen – und eine Öffentlichkeit, die immer schwerer einschätzen kann, was wahr ist. In dieser Folge von „Follow the White Rabbit“, dem IT-Security-Podcast von Link11, spricht Lisa Fröhlich mit Ferdinand Gehringer, Cybersicherheits- und Kommunikationsexperte der Konrad-Adenauer-Stiftung.

Gemeinsam gehen sie der Frage nach, warum Kommunikation im Krisenfall ein entscheidender Sicherheitsfaktor ist – oft sogar wichtiger als die eigentliche Technik. Wie können Unternehmen die Deutungshoheit behalten, wenn Angreifer Fake News streuen oder selbst über den Vorfall kommunizieren? Wie kann Panik, Vertrauensverlust oder Reputationsschäden verhindert werden? Und warum sollten Unternehmen schon heute Kommunikationsstrukturen, Medienbeziehungen und Krisenpläne vorbereiten – lange bevor etwas passiert?

Ein Gespräch über Cybersicherheit, Medienlogik, politische Einflussnahme, Informationsräume und die zentrale Bedeutung von strategischer Kommunikation.

1. Warum Cyberangriffe heute fast immer eine Informationskomponente haben: Angriffe sollen nicht nur Systeme, sondern auch Vertrauen, Märkte und die Öffentlichkeit treffen.
2. Wie sich die Kommunikation über Cybervorfälle in Deutschland verändert hat: mehr Offenheit, aber immer noch zu viel Angst, Fehler einzugestehen.
3. Warum Schweigen im Ernstfall brandgefährlich ist: Die Informationslücke wird sonst von Angreifern, Gerüchten oder Desinformationen gefüllt.
4. Fake News und hybride Bedrohungen: Wie Angreifer die öffentliche Meinung manipulieren, wie falsche Narrative entstehen, warum sie so gut funktionieren und wie Unternehmen sie früh erkennen können.
5. Die Macht der Sprache in Krisenzeiten: Welche Begriffe Panik erzeugen und welche Vertrauen schaffen.
6. Was Unternehmen ganz konkret tun können: Vorsorge, Kommunikationspläne, Medienkontakte, Awareness-Training und Informationsraum-Monitoring.

Wenn ihr besser verstehen wollt, wie ihr euer Unternehmen gegen Cyberangriffe, Desinformation und hybride Bedrohungen schützt, dann hört euch die Episode an und entdeckt weitere spannende Folgen und Security-Insights auf link11.com.

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Links:

Ferdinand findet ihr auf Linkedin.

Gemeinsam mit Johannes Steger hat der "Deutschland im Ernstfall" geschrieben. Das gibt es hier.

Wer mehr über die Konrad-Adenauer-Stiftung erfahren möchte, wirft einen Blick auf die Website.

In dieser Episode von Follow the White Rabbit zeigt Corinna Klempt, Senior Expertin für Cybersecurity Awareness bei der DHL Group, wie DHL eine der größten Herausforderungen der Cybersicherheit gelöst hat. Nämlich Menschen wirklich zu erreichen – besonders dort, wo Awareness oft scheitert, nämlich im Management. Anstatt auf klassische E-Learnings oder starre Schulungen zu setzen, hat DHL ein eigenes Cybersecurity-Brettspiel entwickelt, das seit Jahren weltweit erfolgreich im Einsatz ist. Es versetzt die Teilnehmenden in die Rolle von Angreifern, erzeugt Aha-Momente, fördert offene Diskussionen und schafft ein Verständnis, das mit Präsentationen nicht zu erreichen ist.

Ihr erfahrt, wie spielerische Formate Hemmschwellen abbauen, technische Themen greifbar machen und Führungskräfte motivieren, Verantwortung zu übernehmen. Corinna berichtet, wie DHL mit dem Spiel „Hack Attack“ weltweit Events durchführt – von kleinen Workshops bis hin zu Sessions mit über 100 Personen – und warum dieser Ansatz die Cybersecurity-Kultur spürbar verändert hat. Das Spiel dient als Gesprächsanstoß, öffnet Türen für das Awareness-Team und ist der Katalysator für eine Kultur, in der Sicherheit nicht als Belastung, sondern als gemeinsamer Erfolg verstanden wird.

Außerdem spricht Corinna darüber, warum ein gut gemeintes Manager-Toolkit gescheitert ist, weshalb ein Medienmix und kontinuierliches Grundrauschen entscheidend sind und wie die im Spiel erlebte Perspektivwechsel-Erfahrung dazu führt, dass Mitarbeitende Cybergefahren nicht nur im Job, sondern auch privat schneller erkennen und souveräner handeln.

1. Gamification schafft echte Betroffenheit – und macht komplexe Angriffsszenarien für alle verständlich.
2. Führungskräfte lassen sich durch spielerische Formate leichter aktivieren als durch klassische Awareness-Materialien.
3. Dialog schlägt Frontalbeschallung: Am Spieltisch entstehen Verständnis, Austausch und echte Lernmomente.
4. Awareness braucht Vielfalt: Medienmix, Grundrauschen und interaktive Formate wirken nachhaltiger als isolierte Schulungen.
5. Kulturwandel beginnt mit Erlebnissen: Wer einmal selbst „gehackt“ hat, versteht Cybersicherheit auf einer neuen Ebene.

Wenn ihr erfahren wollt, wie ihr eure eigene Sicherheitskultur stärken und Awareness wirklich wirksam machen könnt, dann hört in die Folge rein!

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Corinna findet ihr auf Linkedin.

Hier gibt's mehr zum Spiel "Hack Attack".

In dieser Episode von „Follow the White Rabbit“, dem IT-Security-Podcast von Link11, tauchen Lisa und Susann Bartels, Gründerin von The Strongest Link, tief in die menschliche Komponente der Cybersicherheit ein. Obwohl viele Unternehmen noch immer der Meinung sind, der Mensch sei das schwächste Glied, zeigt Susann: Wenn ihr richtig geschult und motiviert seid, könnt ihr zur stärksten Verteidigungslinie werden.

Die beiden sprechen über psychologische Faktoren, moderne Awareness-Ansätze, warum „Clicky-Bunti“-Schulungen scheitern, welche Rolle Motivation und Mindset spielen und wie echte Sicherheitskultur in Organisationen entsteht.

Ihr erfahrt, warum die meisten Sicherheitsvorfälle auf menschliche Fehler zurückgehen, wieso Technik allein nicht ausreicht und weshalb Menschen keine Schwachstelle, sondern starke Potenzialträger sind. Außerdem geht es darum, wie Social-Engineering-Angriffe gezielt Emotionen ausnutzen, was moderne Awareness-Arbeit leisten muss, damit sich das Verhalten tatsächlich verändert, und welche Bedeutung Onboarding, Mindset, psychologische Sicherheit und eine offene Fehlerkultur für eine nachhaltige Sicherheitskultur haben.

Nicht zuletzt erfahrt ihr, wie KI Angriffe erleichtert und warum Unternehmen ihren Mitarbeitenden heute vor allem eines vermitteln müssen: echte Handlungskompetenz.

1. Der Mensch ist kein Risiko, sondern die stärkste Ressource – wenn er richtig geschult, wertgeschätzt und abgeholt wird.
2. Awareness braucht Emotion statt Clicky-Bunti. Erwachsene lernen auf Augenhöhe, nicht über oberflächliche Massenschulungen.
3. Handlungskompetenz schlägt Wissensabfrage. Kritisches Denken, Erkennen von Mustern und klare Meldewege sind entscheidend.
4. Fehlerkultur = Sicherheitskultur. Nur wenn Mitarbeitende Fehler offen melden können, lassen sich Schäden begrenzen.
5. Sicherheit muss selbstverständlich werden. Digitalisierung funktioniert nur, wenn Cybersicherheit von allen mitgetragen wird – vom Azubi bis zur Führungskraft.

Ihr wollt Mitarbeitenden oder euch selbst zur ersten Verteidigungslinie machen und echte Sicherheitskultur etablieren? Dann ist diese Folge ein Muss.

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Wer mehr über The Strongest Link und Susann erfahren will, findet hier ihre Website.