Was, wenn der:die Chef:in nicht mehr mit dir redet, was wenn du selbst Führungskraft wirst und das Team spricht nicht mehr mit dir? Und: Was hat Marko Arnautović in unserer ersten Folge verloren?

Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.

Wie hat Euch die Folge gefallen? Hinterlasst uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung.

Schick uns deine Fragen und Anliegen an ⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠. Wir behandeln sie anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.

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Links zu Folge 1:

Für alle die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/

In der Folge verweisen wir auf (nur einen Aspekt aus der Arbeit von) Zita Küng. Wer gerne mehr über die Juristin und Organisationsberaterin wissen möchte, hier ist sie verlinkt: https://www.linkedin.com/in/zita-k%C3%BCng-b219925b/

Wir beziehen uns auf das Buch “Was wird hier eigentlich gespielt? Strategien im professionellen Umfeld verstehen und entwickeln”, erschienen 2005 im Springer Verlag.

Am Ende der Folge verweisen wir auf Holocracy, ein Organisationsmodell das traditionelle Hierarchie durch ein Rollenkonzept ersetzt und auf selbstorganisierte, dezentrale Teams setzt. Hier gibt es eine Video als Überblick: https://youtu.be/GrRdiq7eNEk

Für die Entwicklung des Konzepts über die letzten Jahre hinwe sowie eine kritische Auseinandersetzung empfehlen wir diesen Artikel des großartigen Magazins Neue Narrative: https://www.neuenarrative.de/magazin/orgwatch-bitte-nenne-es-nicht-holacracy

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Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

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