Episode 291: Changement stratégique en entreprise familiale, entre héritage et adaptation
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Episode 291: Changement stratégique en entreprise familiale, entre héritage et adaptation
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Dans cet épisode, nous explorons le changement stratégique en entreprise familiale. À partir d’une étude sur huit pays européens, nous voyons comment la Performance Feedback Theory explique la dynamique de l’adaptation : plus une entreprise performe au-dessus de ses attentes, moins elle change. Mais la présence d’actionnaires familiaux accentue ce phénomène : les familles privilégient la continuité et la richesse socio-émotionnelle (SEW) plutôt que la réaction rapide aux signaux financiers. Cette stabilité peut être une force, mais aussi un risque de rigidité. Nous terminons avec cinq questions concrètes pour aider les dirigeants familiaux à trouver l’équilibre entre héritage et adaptation.
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