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En plein coeur

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By: Assurance Maladie du Rhône
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En plein coeur, c’est un nouveau média pour découvrir l'Assurance Maladie du Rhône de l’intérieur.

On y parle démarche de transformation, recrutement participatif, d’élections sans candidats, d’ateliers de simplification, ou encore de ce qu’il faut parfois faire pour adapter nos espaces de travail aux nouveaux usages. Des histoires vraies, des voix d’ici, et une envie commune : partager ce qui nous fait avancer.

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Assurance Maladie du Rhône Economics Management Management & Leadership
Episodes
  • Episode 1 – Démarrer l’aventure sans savoir

    Episode 1 – Démarrer l’aventure sans savoir
    Nov 6 2025
    Toute transformation commence par un saut dans l’inconnu. Comment enclencher le mouvement quand on ne maîtrise ni la destination ni le chemin ? Dans ce premier épisode, Emmanuelle Lafoux, Directrice de l'Assurance Maladie du Rhône et Muriel Vigne, Chargée de transformation, racontent ce moment fondateur où l’audace a pris le pas sur la peur — et comment le “ne pas savoir” est devenu une force collective.

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    19 mins
  • Épisode 2 – Renforcer la "robustesse" des leaders

    Épisode 2 – Renforcer la "robustesse" des leaders
    Nov 6 2025

    Comment embarquer toute une organisation dans un changement culturel ? En redonnant du sens, de l’écoute et du pouvoir d’agir.

    Ce deuxième épisode revient sur la création de l’École du Leadership, la libération des initiatives, et la coopération née au cœur de la crise Covid.

    Emmanuelle Lafoux, Directrice de l'Assurance Maladie du Rhône et Muriel Vigne, Chargée de transformation, témoignent de leur passage d’une logique de performance à une robustesse faite d’authenticité, de vulnérabilité et de coopération.

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    18 mins
  • Épisode 4 - Pacifier chacun dans son rapport au monde

    Épisode 4 - Pacifier chacun dans son rapport au monde
    Nov 20 2025
    Pour transformer durablement une organisation, il faut offrir à chacun un espace où vivre une expérience de relation authentique. Cet épisode explore comment conférences d’intériorité, moments de partage en profondeur et temps de “pause pour soi” ont ouvert la voie à une pacification individuelle… puis collective. La communication non violente devient un langage commun : elle apaise les tensions, facilite la coopération, et permet des décisions innovantes comme “l’élection sans candidats”. Le processus est long, parfois déroutant, mais profondément transformateur : on ne peut forcer personne à changer. On ne peut que créer les conditions pour que ce chemin intérieur soit possible — et accepter que chacun avance à son rythme.

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    19 mins
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