In dieser Folge sprechen wir mit Sandra Kloss-Selim, TÜV-zertifizierte Metaverse-Trainerin, darüber, ob das Metaverse im HR nur ein Trend ist – oder tatsächlich die Zukunft der Personalarbeit. Sandra teilt konkrete Beispiele, wie virtuelle Räume Prozesse verändern – und wo sie wirklich Mehrwert bieten.

📌 Zusammenfassung

Das Metaverse ist in aller Munde – aber wo macht es für HR wirklich Sinn? Sandra Kloss-Selim erklärt, warum einfache Einstiegsprojekte wie virtuelle Büro-Touren oder Brandschutzschulungen oft mehr bringen als komplexe 3D-Unternehmenswelten. Gleichzeitig spricht sie über Herausforderungen (Technik, Akzeptanz, Kosten) und Risiken – und warum nicht jedes Unternehmen virtuelle Räume braucht.

Warum das wichtig ist:

• Einfache Maßnahmen: Wie ihr mit kleinen Schritten (z. B. hybriden Bewerbungsgesprächen) startet.
• Branchen-Fokus: Warum Tech, Kreativwirtschaft & internationale Teams besonders profitieren.
• Risiken & Realität: Wann das Metaverse keine Lösung ist – und was stattdessen funktioniert.

Key Takeaways:

✅ „Das Metaverse ist kein Allheilmittel – aber ein mächtiges Werkzeug, wenn man es richtig einsetzt.“

✅ Startet klein: Virtuelle Büros oder 3D-Schulungen sind einfache Einstiege.

✅ Nicht für jeden: Nicht alles im Unternehmensalltag braucht Avatare und es gibt auch Seekrankheit an Land

✅ Kulturelle Hürden: „Nicht jeder will einen Avatar!“ – Akzeptanz ist entscheidend.

Ressourcen

➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-kloss-selim-958991a9/

➡️ Webseite: https://www.hrversum.de/

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

00:00 – Einstieg: Ist das Metaverse gekommen, um zu bleiben?

01:14 – Sandras Hintergrund: Von der Türkei ins digitale Recruiting

05:09 – Einfache Anwendungsfälle: Wo das Metaverse heute schon funktioniert

15:03 – Herausforderungen: Technik, Akzeptanz & Kosten

23:29 – Branchen-Check: Für wen lohnt sich das Metaverse?

30:11 – Risiken: Wann virtuelle Räume keine Lösung sind

37:10 – Sandras Fazit: „Es geht nicht um ‚ob‘, sondern um ‚wo‘!“

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