🔥 In questa puntata di Evoluzione Culturale:
Scopri come trasformare un’organizzazione gerarchica in un ambiente collaborativo, dove il team contribuisce attivamente agli obiettivi aziendali e i leader si concentrano sulla strategia. Luca Troso, Agile & OKR Coach, condivide tre strumenti concreti per:

✅ Ridistribuire il potere decisionale senza perdere il controllo, usando il Libro delle Metriche.
✅ Ascoltare attivamente il team con questionari anonimi che rivelano blocchi nascosti e disallineamenti.
✅ Creare riflessioni condivise attraverso l’After Action Review, uno strumento per imparare dagli errori e progettare il futuro.

🎧 Cosa troverai nell’episodio:

• La storia delle penne verdi: come un piccolo gesto di autonomia ha rivoluzionato un team demotivato.

• Domande chiave per identificare decisioni delegabili e costruire fiducia.

• Una riflessione finale con la tecnica Scenario Oltre il Problema: "Tra 6 mesi, quali energie nuove vedi nel team?"

  
  

📥 RISORSE GRATUITE:
Scarica il template dell’After Action Review e Unisciti alla Community Adastra per confrontarti con altri leader ➡️ Clicca qui

💡 Perché ascoltare?
Se sei un manager, imprenditore o HR leader in un’azienda tradizionale, questa puntata ti offre spunti immediati per:
🔹 Liberare tempo dal micromanagement.
🔹 Favorire l’innovazione attraverso l’autonomia del team.
🔹 Costruire una cultura dove gli errori diventano opportunità di apprendimento.