Una sfida epocale: progettare un'organizzazione in cui le persone non siano un ingranaggio, ma il vero motore dell'innovazione.

La terza puntata di People is not an option è un duello avvincente tra due filosofie del cambiamento: quella di chi costruisce il futuro su un foglio bianco e quella di chi lo innesta nel DNA di una realtà consolidata. La parola chiave che ci guida è intenzionalità: il futuro del lavoro non accade per caso, ma va disegnato con coraggio e competenza. Al volante di questa puntata c’è Alessandro Rimassa.

Il nostro viaggio decolla verso un modello che sembra fantascienza: GitLab. Un'azienda che non ha "adottato" il remote working, ma che è nata da esso, creando un sistema operativo basato su trasparenza radicale e collaborazione asincrona. Un caso studio esplosivo che ci costringerà a mettere in discussione tutto ciò che pensavamo di sapere sul lavoro.

Atterreremo poi nel cuore pulsante dell'industria italiana per un confronto mozzafiato con Mauro Ghilardi, Chief HR Officer di A2A. Come si fa a portare questa spinta innovativa in un colosso con una storia e una struttura complesse? Mauro ci racconterà la sua "ricetta" per guidare la trasformazione, unendo visione strategica, pragmatismo e una profonda comprensione dell'anima dell'organizzazione.

Scenderemo poi nel concreto con la skill che può cambiare la percezione di un'intera azienda fin dal primo giorno. Insieme a Michele Di Blasio, CIO di Radical HR, vedremo come applicare il Rethink Onboarding: non più un processo burocratico, ma un'immersione strategica nella cultura e nei valori aziendali.

Infine, il libro "Platform Thinking" ci darà la chiave di volta per capire che le aziende più rivoluzionarie non creano prodotti, ma mondi. Ecosistemi di valore dove tutti, dai clienti ai collaboratori, sono protagonisti.

Una puntata ad alta tensione, piena di provocazioni e strumenti pratici per chiunque voglia essere protagonista, e non spettatore, della più grande trasformazione del nostro tempo.

Ospiti:

• Mauro Ghilardi — Chief HR Officer, A2A | LinkedIn
• Michele Di Blasio — CIO, Radical HR | LinkedIn
• Alessandro Rimassa — CEO, Radical HR | LinkedIn

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