🎄𝐃𝐢𝐞 𝐥𝐞𝐭𝐳𝐭𝐞 𝐅𝐨𝐥𝐠𝐞 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐬 𝐉𝐚𝐡𝐫 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚 – 𝐮𝐧𝐝 𝐞𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐖𝐞𝐢𝐡𝐧𝐚𝐜𝐡𝐭𝐬𝐟𝐨𝐥𝐠𝐞 𝐢𝐦 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭 𝐄𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐬𝐭𝐂𝐨𝐫𝐧𝐞𝐫!

Gemeinsam mit Prof. Dr. Peter Bofinger (Seniorprofessor für VWL, Universität Würzburg & ehem. Wirtschaftswiese) blicken wir zurück auf ein wirtschaftlich turbulentes Jahr 2025 und wagen einen Ausblick auf die Herausforderungen und Chancen für die deutsche Volkswirtschaft in 2026.

Der deutsche Wirtschaftsmotor stottert noch immer. Aber warum eigentlich? Peter Bofinger nennt dabei einen zentralen Punkt: „Wir stecken in einer Mid-Tech Trap“. Das Erfolgsmodell der letzten Jahrzehnte – starke Industrie, mit hohem Exportanteil und günstigen Energie- und Strompreisen – trägt nicht mehr. Während die USA die digitale Welt dominieren und China in hohem Tempo aufgeholt hat, muss Europa und Deutschland aufpassen, den Anschluss bei den Schlüsseltechnologien der Zukunft nicht zu verlieren. Die Lage ist zwar schwierig, aber gerade in diesen Zeiten bieten sich auch immer Chancen.

𝘐𝘯 𝘥𝘪𝘦𝘴𝘦𝘳 𝘍𝘰𝘭𝘨𝘦 𝘴𝘱𝘳𝘦𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳 ü𝘣𝘦𝘳:

📉 𝐊𝐨𝐧𝐣𝐮𝐧𝐤𝐭𝐮𝐫-𝐂𝐡𝐞𝐜𝐤: Der Wirtschaftsmotor kommt aktuell nicht zum Laufen – woher kommen neue Impulse?

⚠️ 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: Weshalb alte Rezepte à la Ludwig Erhard für die heutige Transformation nicht mehr ausreichen und warum wir eine strategische Industriepolitik brauchen.

🛰️ 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭𝐬𝐟𝐞𝐥𝐝𝐞𝐫 & 𝐍𝐞𝐰 𝐒𝐩𝐚𝐜𝐞: Defence Technology und Luft- & Raumfahrt (gerade auch hier in Würzburg/Mainfranken!) bieten Potenziale, wenn Unternehmen und Wissenschaft kooperieren.

🦄 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩-𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠: Wie kann eine stärkere Startup-Förderung aussehen?

🌟 𝐑𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦 𝐝𝐞𝐫 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭: Zum Schluss gibt Peter Bofinger exklusive Einblicke in seine neue Berufung in die Expertenkommission der Bundesregierung. Sein Ziel: Raus aus dem "Nullsummenspiel" zwischen Jung und Alt und hin zu fairen, langfristigen Lösungen für die Rente.

Trotz aller Herausforderungen ist unser Fazit im Sinne von Ingo Zamperoni: "𝐁𝐥𝐞𝐢𝐛𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐳𝐮𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐜𝐡𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡!"

Es gibt unglaublich viele Macher, Gestalter und innovative Netzwerke, die gerade jetzt den Unterschied machen.

Hört gerne rein, diskutiert mit und lasst uns gemeinsam positiv ins neue Jahr starten! 🎧

Ich wünsche euch frohe Weihnachten und einen guten Rutsch! ✨

🛰️ Würzburg (Mainfranken) hat das Potenzial sich zu einem bundesweiten Hub für New Space zu entwickeln – insbesondere im Bereich autonomer Kleinsatellitensysteme. Die Innovationskraft kommt aus dem Zusammenspiel zwischen Wissenschaft und Wirtschaft.

💡Eine bedeutende Rolle spielen daher die jungen Leute, die Neugierde, Motivation und Innovationsgeist mitbringen – und diese trifft man insbesondere bei WüSpace.

In der aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Robin Schaub, Student der Luft- und Raumfahrtinformatik und Vorstand von WüSpace e.V.. Wir beleuchten, wie der Verein die akademische Lehre durch komplexe Praxisprojekte ergänzt. Die Studierenden können das theoretische Wissen aus dem Studium hier praktisch anwenden und vertiefen.

Im Podcast sprechen wir über folgende Themen:

• 🚀 Ingenieurspraxis trifft Theorie: WüSpace entwickelt eigene Hardware und Software, darunter Avionik-Systeme (Steuereinheiten) für Forschungsraketen.

• 🎓 Talentschmiede: Der Verein bietet spannende Schnittstellen von der Wissenschaft in die Wirtschaft und das lokale Startup-Ökosystem. Es gibt zahlreiche Beispiele von Absolventen, die eigene Unternehmen gründen oder direkt in die Raumfahrtindustrie wechseln.

• 🌌 Das WüSpace-Projekt „S2outh“: In Kooperation mit dem Stuttgarter Verein Space Stuttgart wird an einer Rakete gearbeitet, die einen „Space Shot“ (Überquerung der Grenze zum Weltraum) ermöglichen soll. Stuttgart baut an der Rakete, Würzburg macht die Avionik.

Spannend: Zahlreiche regionale Unternehmen beschäftigen sich sich intensiv mit dem Thema New Space und bauen hier neue Wertschöpfungsbereiche auf. Hierzu brauchen sie kluge Köpfe und diese kommen direkt aus der Hochschule.

Der Verein zeigt eindrucksvoll, dass studentische Raumfahrt weit über Bastelarbeiten hinausgeht und technologisch anspruchsvolle Lösungen liefert, die auch für die Industrie relevant sind. Zudem wird Würzburg im Mai 2027 Gastgeber der Bundeskonferenz studentischer Raumfahrtvereine sein, was die regionale Bedeutung weiter unterstreicht. Unterstützer sind herzlich willkommen.

Mehr Einblicke in den „Maschinenraum“ von WüSpace gibt es im Podcast!

#NewSpace #WüSpace #Raumfahrtinformatik #Aerospace #Würzburg #Fachkräfte #MINT #StudentischeRaumfahrt

Links:

• https://wuespace.de
• Studiengang Luft- und Raumfahrtinformatik an der Universität Würzburg - hier klicken

Deutschland sucht Zukunftsmärkte – ein Bereich istdabei sicher das Thema New Space. Am Standort Würzburg bündelt sich hier eine Menge Expertise.

Zu den zahlreichen fachlichen Experten zählt Prof. Dr.Hakan Kayal, Professor für Raumfahrttechnik an derJulius-Maximilians-Universität in Würzburg und Leiter des IFEX(Interdisziplinäres Forschungszentrum für Extraterrestrik).

Im Podcast sprechen wir über folgende Themen:

• 🚀 die wissenschaftlichen und wirtschaftlichen Potenziale von New Space,
• 🛰 den Studiengang Luft- und Raumfahrtinformatik
• 👁 und die Forschungsschwerpunkte des IFEX.

Am IFEX wird Software und Hardware entwickelt, um u.a.sogenannte UAPs (Unidentified Anomalous Phenomena) zu erfassen und einzuordnen. Fortschritte in diesem Bereich können echte Durchbrüche in der Wissenschaft bedeuten.

Hinter UAPs können u.a. folgende Phänomene stecken:

• bislang unbekannte Naturphänomene,
• nicht veröffentliche (Militär-)Technologie oder
• Signaturen von außerirdischen Intelligenzen (SETI).

Die Themen waren lange Zeit stigmatisiert – heute istdie UAP-Forschung im internationalen Kontext kein Randthema mehr. Prof. Kayal erklärt, dass wir heute an einer Schwelle stehen, in der New Space, autonome Satellitensysteme und UAP-Analyse nicht mehr Science Fiction sind – sondern Forschung, Ökonomie und geopolitische Zukunftstechnologie. Das Themenfeld bietet großes Potenzial für wissenschaftliche Forschung und wirtschaftliche Wertschöpfung.

Das IFEX in Würzburg ist derzeit die einzige staatliche Forschungsinstitution in Deutschland, welches wissenschaftlich an diesen Themen arbeitet.

Mehr Infos gibt es im Podcast!

Weiterführende Links:

IFEX: https://www.uni-wuerzburg.de/ifex/

Youtube Video: Prof. Kayal bei Terra X - Prof. Lesch: hier klicken

#NewSpace #UAP #Raumfahrtinformatik #IFEX #Satelliten#Zukunftstechnologie

Wie gelingt der Sprung von der Theorie zur echten Anwendung von KI im Mittelstand?

In dieser Folge spreche ich mit Oliver Gürtler, dem Leiter des Mittelstandsgeschäfts bei Microsoft DACH, über den technologischen und kulturellen Wandel, der derzeit in vielen Unternehmen stattfindet. Der deutsche Mittelstand steht an einem Wendepunkt – zwischen Stabilität, Fachkräftemangel und wachsendem Innovationsdruck.

Wir diskutieren, wie Generative KI und insbesondere Agentic AI die Art verändern, wie Unternehmen arbeiten, kommunizieren und Entscheidungen treffen. KI-Agenten sind keine Science-Fiction mehr, sondern unterstützen bereits heute im Mittelstand: bei der Vertriebsplanung, im Kundendienst, in der Produktion und im Wissensmanagement.

Oliver zeigt, warum der Erfolg nicht allein von Technologie abhängt, sondern von Führung, Unternehmenskultur und Kompetenzen. Unternehmen, die früh in Qualifizierung, Vertrauen und Governance investieren, können die Potenziale der KI nachhaltig nutzen.

💡 Themen & Schwerpunkte der Episode

• Wie KI-Agenten (Agentic AI) neue Geschäftsprozesse ermöglichen
• Warum Vertrauen, Transparenz und Datenqualität entscheidend sind
• Wie Unternehmen erfolgreich in KI-Projekte starten
• Upskilling und Reskilling als strategische Führungsaufgabe

• Microsofts Perspektive auf die Rolle von Partnern und Ökosystemen im Wandel

✅ Key Takeaways

• KI ist kein IT-Projekt, sondern ein Transformationsprozess.
• Agentic AI ist der nächste Schritt – von der Automatisierung zur echten Assistenz.
• Use Cases im Mittelstand zeigen, wie KI heute schon Produktivität steigert.
• Weiterbildung, Führung und Kultur sind die eigentlichen Erfolgsfaktoren.

🎧 Jetzt reinhören: ABZ 61 – KI im Mittelstand mit Oliver Gürtler (Microsoft DACH)

Wie kann Künstliche Intelligenz echten Mehrwert für den Unterricht schaffen – besonders in Mathematik?
In dieser Folge geht es um die Frage, wie digitale Technologien Lehrkräfte gezielt unterstützen, Schüler:innen individuell fördern und Unterricht didaktisch sinnvoll erweitern können.

Meine Gäste Jakob Seitz und Tobias Lengfeld sindGründer des Würzburger EdTech-Startups Living Lines. Auf Basis ihrer wissenschaftlichen Arbeit entwickeln sie KI-gestützte Tools, die mathematisches Lernen interaktiver, adaptiver und zugänglicher machen.

Im Gespräch geht es um den Weg von der Idee zum Startup, um praktische Erfahrungen aus Pilotschulen sowie um Rahmenbedingungen, die eine erfolgreiche Integration von KI in den Unterricht ermöglichen. Dabei spielt auch die Zusammenarbeit mit Schulen und dem Kultusministerium eine wichtige Rolle.

✅ Key Takeaways:

• KI kann Unterricht unterstützen – nicht ersetzen.
• Mathematik eignet sich besonders gut für adaptive, digitale Lernformen.
• Kooperation zwischen Schulen, Politik und Startups ist zentral für erfolgreichen Transfer.

📚 Weiterführende Infos:

• Living Lines (LinkedIn)
• Jakob Seitz (LinkedIn)
• Tobias Lengfeld (LinkedIn)

Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein entscheidender Faktor für Innovation, und Leistung der Mitarbeitenden. Sie schafft ein Umfeld, in dem Individuen frei sind, ihre Gedanken und Ideen zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Dies ist gerade in der aktuellen Zeit, die von hoher Unsicherheit und Veränderung geprägt ist wichtig und fördert maßgeblich die Bindung von Fachkräften an das Unternehmen.

In der aktuellen Podcast-Episode spreche ich mit Prof. Dr. Florian Englmaier, Professor für Organizational Economics und Dr. Dominic Grothe von der LMU München darüber, wie Organisationen psychologische Sicherheit fördern können.

Die Diskussion umfasst folgende Themen:

1️⃣ Was bedeutet psychologische Sicherheit im unternehmerischen Kontext?

2️⃣ Wie wirkt sich ein Mangel an psychologischer Sicherheit auf Teams und Unternehmensperformance aus?

3️⃣ Bedeutung von Führung, Kultur und Feedbackstrukturen

4️⃣ Psychologische Sicherheit in Großbetrieben und KMU – wo liegen gerade angesichts der aktuellen Wirtschaftslage die Unterschiede?

5️⃣ Aktuelle Ergebnisse aus der Forschung und Implikationen für die Praxis

Terminhinweis:
Workshop, 10. November 2025, 9:00-12:30 Uhr (Ort: IHK Würzburg)

Um das Thema Psychologische Sicherheit ausführlich zu diskutieren und konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten, bieten wir (IHK Würzburg-Schweinfurt I Benedikt Pfeufer) gemeinsam mit den LMU-Experten, Prof. Dr. Florian Englmaier und Dr. Dominic Grothe einen Workshop für Entscheider und HR-Verantwortlichen in Würzburg an.

Es geht um nicht mehr und nicht weniger als die Sicherung der wichtigsten Ressource in Unternehmen: den Menschen!

🚨Achtung: Die Anzahl der Plätze ist begrenzt. Link zur Anmeldung: https://events.wuerzburg.ihk.de/r/psychologischesicherheit2

#Podcast #ArbeitBildungZukunft #LMUMünchen #PsychologischeSicherheit #ZukunftDerArbeit #Bildungsforschung

💡 „Upskilling“ ist kein Trend – es ist der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit von Menschen und Organisationen. Unternehmen, die jetzt in gezielte Weiterbildungsstrategien investieren, sichern ihre Innovationskraft, steigern ihre Wettbewerbsfähigkeit und schaffen eine Lernkultur, die Talente langfristig bindet.

In dieser Folge spreche ich mit Marc Oliver Nissen, Director of LinkedIn Talent Solutions für die DACH-Region, über die Zukunft der Arbeitswelt und die entscheidende Rolle, die kontinuierliches Lernen dabei spielt.

Die Datenlage ist eindeutig:

• Fachkräfte, die heute in den Arbeitsmarkt eintreten, werden doppelt so viele Jobs haben wie noch vor 15 Jahren.
• 10 % der heute existierenden Berufsbilder gab es im Jahr 2000 noch nicht.
• Zwischen 2016 und 2030 werden sich rund 70 % der für einen Job erforderlichen Fähigkeiten verändern – KI ist dabei ein entscheidender Treiber.
• 38 % der globalen Führungskräfte priorisieren heute Agilität, Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit bei Berufseinsteigern.

Doch während sich Jobprofile radikal wandeln, sehen 50 % der deutschen HR-Verantwortlichen einen Mismatch zwischen vorhandenen und benötigten Fähigkeiten. Gleichzeitig sagen 58 % der Generation Z, dass der Jobeinstieg heute deutlich schwieriger sei als noch vor wenigen Jahren.

Marc und ich sind und einig: „Ohne lebenslanges Lernen sind Talente nicht arbeitsmarktfähig – und ohne eine starke Lernkultur sind Unternehmen nicht zukunftsfähig.“

Wir sprechen daüber:

• Warum Weiterbildung heute unternehmerische Notwendigkeit ist – und nicht mehr nur ein „nice to have“.
• Wie Unternehmen eine agile Belegschaft aufbauen können, die sich flexibel an neue Rollen und Anforderungen anpasst.
• Welche Rolle KI dabei spielt, Kompetenzen sichtbar zu machen und neu zu definieren.
• Warum klassische Abschlüsse zunehmend an Bedeutung verlieren und Skills zur neuen Währung werden.
• Wie Talentmanagement ganzheitlich gedacht werden muss – weg von Silos, hin zu interdisziplinärer Zusammenarbeit zwischen HR, Geschäftsführung, Marketing und Kommunikation.
• Wie Unternehmen gezielt auf die Bedürfnisse der Generation Z eingehen können, um sie zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden.

📚 Mehr zum Thema im Podcast und im Gespräch mit Marc Oliver Nissen.

Links:

● Work Change Report

● Workplace Learning Report

● Future of Recruiting Report

Künstliche Intelligenz verändert die Art, wie Unternehmen ihre Lagerbestände planen – und eröffnet gerade dem Mittelstand enorme Potenziale. In dieser Episode spreche ich mit Magnus Maichle und Nico Elbert von der Julius-Maximilians-Universität Würzburg darüber, wie datenbasierte Prognosen die Bestandsplanung präziser, effizienter und wirtschaftlicher machen können.

Das Gespräch ist Teil des Transferprojekts KI Regio, das Wissenschaft und Wirtschaft in Mainfranken vernetzt. Über 50 Unternehmen arbeiten bereits an konkreten Use Cases – einer davon ist die KI-basierte Bestandsplanung, aus der Magnus und Nico zeitnah eine Ausgründung planen.

🎯 Agenda & Themen der Folge

1. Warum Bestandsplanung über Wettbewerbsfähigkeit entscheidet

• Welche Rolle Lagerbestände für Lieferfähigkeit, Kostenstruktur und Kapitalbindung spielen.
• Warum besonders KMU hier oft noch ungenutztes Potenzial haben.

2. KI als Gamechanger: Von klassischer Planung zu datengetriebener Prognose

• Wie ein einziges Modell für tausende Produkte bessere Entscheidungen treffen kann.
• Was der Würzburger Ansatz von bisherigen KI-Lösungen unterscheidet.

3. Praxisbeispiele und Ergebnisse aus dem KI-Regio-Projekt

• Bis zu 10 % geringere Durchschnittsbestände bei gleichem Servicelevel.
• Wie schnell Unternehmen erste Prognosen erhalten können – oft schon nach einer Stunde.

4. Herausforderungen: Vertrauen, Datenqualität und Change Management

• Warum Vertrauen in KI-Lösungen eine Schlüsselrolle spielt.
• Welche Kompetenzen Mitarbeitende künftig brauchen, um mit KI erfolgreich zu arbeiten.

5. Ausblick: Ausgründung 2026 und Potenziale für den Mittelstand

• Wie aus wissenschaftlicher Forschung ein marktreifes Produkt entsteht.
• Welche Vision Magnus und Nico mit ihrer Gründung verfolgen.

💡 Key Learnings:

• KI reduziert Lagerkosten, erhöht die Lieferfähigkeit und bindet weniger Kapital.
• Wissenschaft und Wirtschaft können gemeinsam praxisnahe Lösungen entwickeln.
• Einmal entwickelte Prototypen lassen sich skalieren und als Standardtools für KMU nutzen.
• Aus Forschung entsteht Innovation – die geplante Ausgründung ist ein Beispiel dafür.

📚 Weiterführende Links:

• Projekt KI Regio Würzburg: https://www.ki-regio.de
• Paper & Projektinfos zur KI-basierten Bestandsplanung: (auf Anfrage erhältlich)