Ontdek in onze nieuwste aflevering van 'Arbeidsmarkt 2030' de alarmerende trend van een dalende groei in de toename van vrouwelijke hoogleraren aan Nederlandse universiteiten. Luister hoe Lidwien Poorthuis, directeur van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren, en Janna Heynen-Behnke, specialist Learning and Development aan de TU Eindhoven, de complexe oorzaken en mogelijke oplossingen bespreken. Van de stagnatie van groei tot de weggestemde wet op toezicht voor gelijke kansen, we duiken samen in de realiteit van genderongelijkheid in de academische wereld. Zijn traditionele maatregelen uitgeput? Zijn disruptieve veranderingen nodig? Ontdek hoe onze gasten kijken naar werkbare en succesvolle oplossingen.

Voor meer informatie over onze gasten

• Janna Heynen-Behnke - Learning and Development specialist Technische Universiteit Eindhoven.
• Lidwien Poorthuis - directeur Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (lnvh.nl)

Read more

• https://www.lnvh.nl/monitor2023/
• Heynen-Behnke, J. (2023). Make Differences Count: Benefiting from Workforce Diversity through Inclusion in STEM Organizations. [Phd Thesis 1 (Research TU/e / Graduation TU/e), Industrial Engineering and Innovation Sciences]. Eindhoven University of Technology.
• Disruptive Measures for Gender Equality in Research and Innovations, Gender Action, Policy Brief No. 14, May 2020, https://www.genderportal.eu/resources/disruptive-measures-gender-equality-research-and-innovations
• Täuber, S. (2020). Undoing Gender in Academia: Personal Reflections on Equal Opportunity Schemes. Journal of Management Studies, 57(8), 1718-1724. https://doi.org/10.1111/joms.12516

Babyboomers zijn materialistisch, Generatie X is vol van cynisme en de Millennials leiden massaal aan burnouts. Herkenbaar?

Er wordt goed geld verdiend in HR-land met dit onderwerp. Maar klopt het generatiedenken wel? Kortom: de zin of onzin van generatieverschillen.

Gasten

• Wouter Vandenabeele, Universitair hoofddocent HRM aan de Universiteit Utrecht en bijzonder gastprofessor aan de Katholieke Universiteit Leuven
• Sanne Ponsioen, Beleidsadviseur Strategie en Impact bij de Graduate Schools van de Universiteit Groningen.

Read more

• Generatieverschillen op het werk. Overzicht van een halve eeuw onderzoek. -
• Generatieverschillen op de werkvloer: 'What people believe is true, is frequently wrong.
• AcademicTransfer podcast - Arbeidsmarkt 2030 - Arbeidsmarkt 2030 is een podcast waarin we de trends en visies bespreken over de toekomst van de arbeidsmarkt en de betekenis hiervan voor (jonge) onderzoekers. De podcast is interessant voor HR-managers, beleidsmakers en recruiters die in de wetenschap werken en voor wetenschappers en onderzoekers zelf.

Te gast in de eerste aflevering van deze nieuw podcastreeks zijn Marjolein ten Hoonte - directeur Arbeidsmarkt en Societal Impact Randstad Services- en Anneke Kastelein - promovenda aan het Leids Universiteit Medisch Centrum en voorzitter PNN. Audrey Peters ging met hen in gesprek over de manier waarop we jonge onderzoekers kunnen faciliteren in hun overstap naar andere arbeidsmarktsectoren.

• Boek "Kunnen we het even over werk hebben?"
• Promovendi Netwerk Nederland
• AcademicTransfer Podcast - Arbeidsmarkt 2030 - Arbeidsmarkt 2030 is een podcast waarin we de trends en visies bespreken over de toekomst van de arbeidsmarkt en de betekenis hiervan voor (jonge) onderzoekers. De podcast is interessant voor HR-managers, beleidsmakers en recruiters die in de wetenschap werken en voor wetenschappers en onderzoekers zelf.