Was muss sich – besonders in dynamischen Zeiten –verändern, damit Unternehmen auch morgen noch zukunftsfähig sind und funktionieren?

In dieser Folge sprechen Daniel und Tim mit Christina Pallmann, Head of Employer Branding & Recruiting bei den Globus-Markthallen, über die Kunst, Tradition und Zukunft bewusst miteinander zu verbinden.

Globus ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 200 Jahren Geschichte – und gleichzeitig ein Beispiel dafür, wie Zukunftsfähigkeit im Alltag entsteht: durch Eigenverantwortung, lokale Freiheit, ehrliche Arbeit und konsequente Mitarbeiterentwicklung.

Christina erklärt, warum Innovation nicht darin liegt, alles Alte über Bord zu werfen, sondern das Gute zu bewahren und weiterzuentwickeln. Und zwar gemeinsam mit den Menschen im Unternehmen.

Wir sprechen unter anderem darüber:

• warum traditionelle Handwerksberufe im Lebensmitteleinzelhandel ein echter Wettbewerbsvorteil sind,

• wie dezentrale Organisation und lokale Verantwortung Kultur und Bindung stärken,

• weshalb Employer Branding nur funktioniert, wenn interne und externe Kommunikation übereinstimmen,

• warum Führung Klarheit geben muss, ohne Kontrolle auszuüben,

• wie Mitarbeiterentwicklung, Wertearbeit und Dialog langfristig Stabilität schaffen.

Wenn du wissen willst, wie Unternehmen Tradition als Stärke nutzen, Mitarbeitende zu Mitgestaltern machen und gemeinsam Zukunft gestalten, dann ist diese Folge genau richtig für dich.

Mehr über Christina Pallmann:
Christina Pallmann ist Head of Employer Branding & Recruiting bei den Globus-Markthallen. Seit über 15 Jahren ist sie im Personal-, Projekt- und Talentmanagement tätig und verantwortet heute den strategischen Aufbau und die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke eines familiengeführten Unternehmens mit über 200 Jahren Geschichte.

Ihr Fokus liegt auf wertebasierter Führung, Mitarbeiterentwicklung sowie einer konsistenten Candidate und Employee Experience. Neben ihrer Tätigkeit bei Globus arbeitet sie seit vielen Jahren als Dozentin für Kommunikations- und Führungskompetenzen und engagiert sich als Mentorin.

https://www.linkedin.com/in/christinapallmann/

Mehr über Daniel Heinen:

Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠

⁠⁠⁠https://danielheinen.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠

Mehr über Tim Robert Zander:

Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠

Mehr über Laura Schwegele:

Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen.

⁠⁠⁠⁠⁠https://lasca.design⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca⁠ ⁠⁠⁠⁠

Mehr über BRANDgefährlich innovativ:

In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.