I framtidens arbetsliv, som redan är här för vissa, kan korta gig mot en digital plattform kombineras med uthyrning. Företeelsen plattformsarbete kastar arbetsrätten tillbaka till grundbegreppen arbetstagare, arbetsgivare, uppdragstagare, anställning med mera.

2022 meddelade Arbetsdomstolen den spännande Foodoradomen i en tvist mellan Transportarbetareförbundet och det stora multinationella matbudsföretaget Foodora.

Transports medlem är ett mopedbud som började som cykelbud hos Foodora. Jessica Berlin och Tobias Normann benar i domen. Transport hävdar att deras medlem blivit avskedad då han inte längre kom in på appen för uppdrag. Foodora invänder att de inte är arbetsgivare, de hyr in tjänster från ett bemanningsföretag som är den verkliga arbetsgivaren. Poddarna är ense om att plattformsarbetare behöver ett bättre arbetsrättsligt skydd. Men hur?Risken finns att EU:s plattformsdirektiv, som ska införlivas i svensk lag senast om 14 månader, inte når särskilt långt.

Poddarna frågar sig om inte parterna borde kunna kliva in? Både fack och arbetsgivarorganisationer skulle rimligen kunna ha ett intresse av att plattformsföretagen inordnas i kollektivavtalssystemet.

Foodora agerar ibland arbetsgivare och ibland hyr företaget in arbetskraft. Men de rena plattformsföretagen betraktar sig inte alls som arbetsgivare. De kanske inte är det?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.