Le lien entre âge, progression professionnelle et mixité femmes-hommes peut sembler complexe de prime abord. Pourtant, derrière cette apparente complexité se cachent des enjeux sociétaux cruciaux et bien concrets.

Chez Happy Men & Women Share More, nous avons longuement exploré ces règles organisationnelles qui font qu’aujourd’hui, les femmes n’ont pas exactement les mêmes chances que les hommes d’évoluer dans l’entreprise. Plus rarement, nous avons exploré le paramètre de l’âge, qui complexifie encore l’équation !

C’est pourquoi dans ce podcast, nous avons croisé le thème de la mixité femmes-hommes et celui de l’âge, pour mettre en lumière un double-mécanisme qui est particulièrement pénalisant pour les femmes, mais qui l’est aussi pour les personnes de plus de 50 ans dans les entreprises.

Ce sera notre fil conducteur tout au long de ce podcast.

Pour y répondre, nous allons voir :

Dans un premier temps, quelles sont les normes qui régissent encore les évolutions de carrière dans les entreprises.

Ensuite, nous verrons que ces normes sont en fait à contre-courant des tendances sociétales en cours.

Enfin, nous partagerons des bonnes pratiques pour imaginer de nouveaux possibles en termes d’âge et carrière en entreprise.

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