Ein neuer Mitarbeitender startet – und du hast jetzt schon das Gefühl, dass fürs Onboarding „eigentlich keine Zeit“ da ist? In dieser Episode nehmen Denise und Thomas genau dieses „nebenbei“ auseinander: Warum Onboarding massiv unterschätzt wird, was es Unternehmen wirklich kostet, wenn Einarbeitung schlecht läuft, und wie du mit klarer Struktur, Buddy-Systemen und minimalen Standards ein Onboarding aufbaust, das auch unter hoher Auslastung funktioniert.

Hauptthemen-Preview

• Warum „nebenbei“ beim Onboarding ein Warnsignal ist
• Onboarding als Führungsaufgabe – aber nicht als Solo-Job
• Preboarding & echte Kosten: Warum jede Woche Ramp-up zählt
• Minimal-System: Checkliste, Verantwortlichkeiten, 1:1-Check-ins
• Buddy/Mentor-Prinzip & Onboarding-Doku (Notizen, Video, Wissensseiten)
• Quick Wins: „Low hanging fruit“, damit neue Mitarbeitende schnell entlasten
• HR als Partner: So holst du dir Unterstützung ins Boot

Featured Quote

„Es geht nicht mal eben so nebenbei.“

Weitere Zitate

• [00:00:55] „It’s your job to get people on boarded.“
• [00:03:25] „Ohne System ist es Setup to Fail.“
• [00:10:42] „Schafft ein Mentoren-System – oder Buddy, nennt es wie ihr wollt.“
• [00:15:28] „Jede Woche, die ich verstreichen lasse, kostet Geld.“
• [00:17:19] „Die haben kein Lastproblem, die haben ein Integrationsproblem.“

Inhaltsübersicht / Zeitstempel

• [00:00:00] Intro & Hörerfrage: „Wie arbeite ich neue Mitarbeitende nebenbei ein?“
• [00:00:55] „Nebenbei“ als Red Flag – Onboarding ist Führungsaufgabe, aber Teamaufgabe
• [00:02:55] Onboarding wird unterschätzt – ohne Plan ist Scheitern vorprogrammiert
• [00:05:51] Preboarding & warum Bindung vor dem ersten Tag beginnt
• [00:06:21] Kosten & Aufwände rund um Replacement, Ramp-up und Produktivitätsverluste
• [00:07:48] Minimal-Standard – Lernliste, Zuständigkeiten, 1:1-Check-ins nach dem ersten Monat
• [00:10:42] Buddy-/Mentoren-System – Führungskraft ist oft nicht die beste „Alltagsfragen“-Adresse
• [00:12:06] Onboarding-Dokumentation aus den Fragen neuer Mitarbeitender bauen
• [00:12:37] Wiederverwendbare Ressourcen – Notizen, Videoaufnahmen, Wissensseiten
• [00:14:58] Dringend gesucht – aber keine Zeit zum Einlernen? „Absurd.“
• [00:16:13] Quick Wins & „low hanging fruit“ – erst entlasten, dann systematisch ausbauen
• [00:17:19] Integrationsproblem statt Lastproblem – Fokus auf Tempo & Transfer von Teamwissen
• [00:18:27] Onboarding als bestes Investment, damit Entlastung wirklich eintreten kann
• [00:19:01] Abschluss-Tipp – mit HR sprechen und Onboarding gemeinsam effizient gestalten

Hosts

Denise Harrison – Leadership Coach, systemische Coachin, Gründerin der People Leader Academy; Psychologie-Background und viel Praxis aus Coaching & HR.

• denise@the-people-leader.de
• https://www.linkedin.com/in/denise-harrison/
• https://www.instagram.com/the.people.leader/

Thomas Gericke – Leadership Coach & Management-Berater, Gründer von Re-Thought Consulting; über 15 Jahre Erfahrung in Führung & Organisationsentwicklung.

• thomas@re-thought.de
• https://www.linkedin.com/in/thomas-gericke/
• https://www.instagram.com/rethoughtconsulting/

Kontakt

Um uns zu kontaktieren und insbesondere, um Leadership Fragen einzureichen, schreibe uns bitte eine E-Mail an: frage@leadership-sprechstunde.de

Themen dieser Episode

Onboarding, Einarbeitung, Preboarding, Buddy-System, Mentoring, Onboarding-Plan, Probezeit, Ramp-up, Wissensdokumentation, Prozessdokumentation, HR Zusammenarbeit, Führungskraft, Team-Integration, Produktivität, Mitarbeiterbindung, Recruiting-Kosten

Musik

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