Et si votre parcours atypique était justement votre plus grande force ?

Dans cet épisode profond et lumineux de Change & Chill, Olivier My reçoit Floriane Carré-Richter, consultante RH indépendante, ex-marketeuse digitale, prof de yoga et grande défenseuse de la nuance et de l’humain dans l’entreprise.

Ensemble, ils explorent :

• La richesse cachée derrière un parcours non linéaire
• Les bienfaits insoupçonnés du télétravail et les biais qui l’entourent
• Pourquoi les RH devraient être vues comme un pilier stratégique
• L’importance de l’onboarding pour créer de l’engagement
• Ce que le yoga a transformé dans sa vie… et sa posture professionnelle
• Comment publier avec rondeur sur LinkedIn sans tomber dans les clivages

Avec sincérité et engagement, Floriane partage sa vision d’une entreprise plus humaine, plus souple et plus consciente, où performance rime avec équilibre et alignement.

Une conversation pleine de reliefs, d’inspirations et de transitions.

Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/

Séquençage de l'épisode :

[00:00] : Introduction – Bienvenue à Saint-Gervais-en-Vallière

[01:45] : Le choix de la campagne et le mode de vie post-Covid

[03:00] : Le changement : d’une peur à une force assumée

[04:50] : Son métier aujourd’hui : freelance RH et structuration des process

[06:20] : De “ressources” à “richesses humaines” : une vision plus humaine des RH

[07:30] : Petite, elle voulait être détective, vétérinaire… ou avocate

[10:30] : Sciences Po, ambitions internationales… puis désillusion et réorientation

[12:45] : Du marketing digital aux RH, en passant par le recrutement

[15:00] : Sa reconversion (temporaire) en prof de yoga après la maternité

[18:00] : La découverte du yoga vinyasa : entre tonicité et apaisement

[20:00] : Les bienfaits du yoga sur le rapport à soi, aux autres, et au travail

[22:45] : Du “toujours plus” au “toujours mieux” : une autre forme de performance

[25:00] : Réajuster ses priorités : maternité, sens, équilibre

[27:00] : Poster sur LinkedIn : pourquoi elle a commencé

[30:30] : Rendre la parole RH plus nuancée, plus incarnée

[33:00] : La puissance de la rondeur dans la communication

[36:00] : Son post viral sur les startups qui recrutent une RH dès le début

[39:00] : RH : fonction support ou fonction stratégique ?

[41:00] : Télétravail, onboarding, engagement : les enjeux RH actuels

[47:00] : Managers, confiance et autonomie à l’ère du remote

[50:00] : L’authenticité comme levier de lien, même à distance

[53:00] : Horizontalité, écoute et innovation RH

[57:00] : Derniers échanges – Vers une entreprise plus humaine

[1:00:00] : Conclusion & mot de la fin