In dieser Folge begleitet ihr uns auf unserem Journey zur Entwicklung einer eigenen Team-Marke. Wir stellen euch einen praxisorientierten 5‑Schritte-Plan vor, mit dem euer Team eine klare Identität, Struktur und Kommunikation aufbauen kann – von der Selbsterkenntnis bis hin zur konkreten Rollen- und Verantwortlichkeitsverteilung.

Was erwartet euch?

• Ziel: Gemeinsame Mission und Werte definieren

• Methoden: Moderierte Diskussion, Kreativ-Techniken wie LEGO® SERIOUS PLAY 

• Spannend? Komme dazu gerne auf mich zu! katja@katja-schaefer.de. Ich bin zertifizierte Lego Serious Play Coachin und liebe diese Workshops, in denen Marke über Lego sichtbar und greifbar gemacht wird.

• Ziel: Klarheit schaffen über individuelle Zuständigkeiten

• Lasse deine Leute einmal definieren, welche Aufgaben haben und wie sie sich mit diesen Aufgaben identifizieren. Welche Stärken sie haben und was jeder braucht, von dir und anderen, um gut arbeiten zu können

• Methoden: Rollen‑Workshops, visuelle Tools zur Verantwortlichkeitsverteilung

• Ziel: Bedürfnisse interner und externer "Kunden" erkennen - und den im Fokus zu haben. Auch wenn der Kunde intern ist

• Baut euch dazu einen Avatar - wer ist Kunde deiner Abteilung - das funktioniert auch wunderbar in Behörden.

• Methoden: Interviews, Avatar bauen

• Ziel: Authentisch kommunizieren – intern und nach außen

• Überlege dir, welche Kommunikationskanäle und Art der Kommunikation ihr nutzt. Und nehme sie unter die Lupe. Welche machen Sinn - welche willst du genauso weiter behalten - und welche möchtest du / ihr wie ändern, damit sie den Gegenüber z.B. besser abholen

• Methoden: Kommunikationsleitfaden, Kommunikationstraining, Portfolioanalyse zu "Kommunikation"

• Ziel: Führungskraft als Ermöglicher von Markenentwicklung

• Frage dich: Welchen Rahmen braucht dein Team, um Marke Team leben zu können

• Mache dieses Thema regelmäßig wieder lebendig in Teamsitzungen, Einzelgesprächen - in der Kaffeeküche

• Methoden: Einzelgespräche, Feedbackrunden

• Ziel: In 3 Wochen souverän und authentisch Führen lernen

• Ziel: Reflexion und Evaluation der eigenen Führungsrolle auf Sinnhaftigkeit und Zielorientierung

• Ziel: Aufbau einer soliden Basis als Führungskraft

Für wen:

• Für neue Führungskräfte

• Für Führungskräfte, die ihre Rolle neu definieren wollen

• Für Führungskräfte, die ihre Führungskompetenz unter die Lupe nehmen wollen, um persönlich zu wachsen

• Für Führungskräfte, die eine Toolbox brauchen mit einfachen Tipps und Tools für die Leadership Praxis

Das ist dabei:

• 3 Wochen rund-um-die-Uhr-Service

• 1 ganzes Jahr Zugang zur Leadership Akademie

• 3 Live Calls zur Reflexion der Praxisaufgaben

Let`s rock!

Melde dich jetzt an und gebe den Link an die weiter, die ihre Führungskompetenz erweitern und Leadership authentisch leben wollen. Stressfrei und Alltagstauglich.

https://go.katja-schaefer.de/leadership-bootcamp-2025-2

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