【メンター必見】1on1の極意｜目的は離職防止じゃない！３つの本質｜ #コーチングおすすめ本 ＃277 cover art

【メンター必見】1on1の極意｜目的は離職防止じゃない！３つの本質｜ #コーチングおすすめ本 ＃277

【メンター必見】1on1の極意｜目的は離職防止じゃない！３つの本質｜ #コーチングおすすめ本 ＃277

Listen for free

View show details

About this listen

 💬 無料相談室にお申し込み（２月分｜２名限定）👇️https://forms.gle/M2aLReQWE3QLmxY98💬 スクール無料オリエンLINE公式から気軽にお申し込みできます👇️https://lin.ee/8EBdCfj📚 ご紹介した書籍━━━━━━━━━━━━━━1on1ミーティングの極意｜本田賢広https://amzn.to/4qLWxVW━━━━━━━━━━━━━━━✨ コーチングに触れる━━━━━━━━━━━━━━━💬 体験コーチング＆スクール無料オリエンLINE公式から気軽にお申し込みできます👇️https://lin.ee/8EBdCfj💬 じっくり考えてからお申し込み詳細を見て、フォームから申込む👇️https://colorful-algebra-428.notion.site/LEBEN-CAREER-2207654b541f805083dbfe60d7a71241?source=copy_link✉️ コーチングの学びをお届けニュースレター👇️https://leben-career.com/newsletter━━━━━━━━━━━━━━━📝 エピソードハイライト━━━━━━━━━━━━━━━「1on1やってるけど、なんか形だけになってる気がする…」「メンバーが本音を話してくれない…」そんな小さなモヤモヤ、ありませんか？実は、多くのマネージャーがまだ気づいていない"1on1の本質"があります。📌 こんな経験、ありませんか？・1on1をやってるのに、メンバーの本音が聞けない・「何か困ってることある？」と聞いても「特にないです」と返される・心理的安全性を高めたいのに、どうすればいいかわからない・自分より優秀なメンバーに、何を話せばいいか迷う・形だけの面談になっている気がするこれらは、あなたのマネジメント力が悪いわけではありません。ただ少しだけ「1on1の本質」を知るだけで、対話の質が見違えるように変わります。🎙 今回の内容1on1ミーティングの本質について、3つのコーチングエッセンスをご紹介します。・結果と目的を混同してはならない・コミュニケーション≠心理的安全性・1on1は指導の場ではなく、寄り添う場どれも、現場ですぐに使える考え方です。なぜこの考え方が重要なのか、その理由もお話ししています。✨ こんな方におすすめ・1on1を実践しているマネージャー・部下やメンバーとの対話の質を高めたい方・心理的安全性を高めたいチームリーダー・人事担当者やコーチングを学んでいる方💡 このエピソードで得られること・1on1の本当の目的が理解できる・心理的安全性を醸成する考え方・メンバーの本音を引き出すヒント・優秀なメンバーとの向き合い方聴き終わったころには、「そうか、1on1ってそういうことだったのか！」そんな気づきが生まれるはずです。━━━━━━━━━━━━━━━━📣 番組へのご参加━━━━━━━━━━━━━━━━💌 おたより・質問を送るhttps://forms.gle/izTzrr2FXC3FyCDL6🐦 公式X番組の最新情報をチェックhttps://x.com/CoachingRadio20🌐 LEBEN CAREER（運営会社）会社情報・SNSリンク集https://lit.link/lebencareer━━━━━━━━━━━━━━━━━━#コーチング #目標達成 #原田メソッド #自己効力感 #書籍紹介 #コーチングラジオ
No reviews yet
In the spirit of reconciliation, Audible acknowledges the Traditional Custodians of country throughout Australia and their connections to land, sea and community. We pay our respect to their elders past and present and extend that respect to all Aboriginal and Torres Strait Islander peoples today.