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121 立つ場所が、判断を変える

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 役割が上がるほど、会議や資料が増え、現場から離れやすくなります。ところが変化が速く、正解が一つではない時代ほど、その「距離」が判断を鈍らせ、手戻りを増やす原因になります。解決策はシンプルです。現場（現実が起きている場所）とつながり続けることです。 Q：なぜ「距離」がリーダーの判断を変えてしまうのか？ 組織が成長すると、リーダーの仕事は「自分で動かす」から「判断し、方向を示す」へ自然に移行します。これは健全な変化です。一方で、数字や資料、報告だけに依存すると、不確実性や違和感、人の感情、現場の工夫といった"立体情報"が抜け落ちます。 その結果、問題の本質ではなく表面に反応したり、現場では実行不能な"机上最適"を選んだり、気づくのが遅れて大きく修正することになりがちです。 ミニまとめ：距離が生むのは情報不足だけではなく、「何に気づくか」の偏りです。 Q：ここでいう「現場」とは、どこを指すのか？ 現場とは、業務の最前線だけではありません。人が日々、何に迷い、何を工夫し、どこで躓いているのか――その"空気"が集まる場所です。日本企業・外資系企業を問わず、稟議・決裁プロセス、部門間の引き継ぎ、顧客接点、品質の兆しなど、早期シグナルは現場に現れます。 例えば、現場は次のような場所にもあります。 顧客接点（サポート、営業現場、レビュー、クレーム）意思決定の詰まり（稟議、承認、部門間調整）品質・安全の兆し（手戻り、ヒヤリハット、再発）チームの空気（表情、沈黙、声のトーン、遠慮） ミニまとめ：現場は「事実」と「感情」が交わる場所であり、問題の兆しが早く出ます。 Q：現場とつながると、判断のスピードと質がなぜ上がるのか？ 現場とつながるリーダーは、状況を早い段階で立体的に捉えられます。数字が動く前に兆しを拾い、原因と症状を切り分け、現実の制約条件を踏まえた判断ができるからです。結果として、修正や手戻りが減り、意思決定の質が上がります。 現場との接点があると、次のことが起きやすくなります。 指標に出る前の違和感に気づける原因と症状を混同しにくくなる本当に詰まっているポイントを優先できる現場で実行可能な判断になりやすい ミニまとめ：現場との接点は、判断を「推測」から「確かな確信」へ近づけます。 Q：それはマイクロマネジメントにならないのか？ 意図を間違えなければ、マイクロマネジメントではありません。目的は管理や指示ではなく、「現実を感じ取ること」と「信頼をつくること」です。挨拶、短い会話、雑談の中には、資料では得られない知恵や違和感、まだ言葉になっていないアイデアが含まれています。 大切なのは、「監査しに来た」のではなく「理解しに来た」という姿勢です。その姿勢が、現場の声を上げやすくし、主体性を引き出します。 ミニまとめ：近づくことと抱え込むことは別です。現場接点は「理解のため」に持ちます。 Q：忙しいリーダーでもできる、具体的な現場接点のつくり方は？ すべてを自分で抱える必要はありません。完全に距離を置かないことが重要です。役割と時間に合わせて、意図的な接点を選びましょう。 1）毎日のミニ接点（5〜10分） 物理的またはオンラインで短く回り、挨拶をし、質問を一つだけ投げます。「今週、余計に手間がかかっていることは何ですか？」言葉だけでなく、表情や声のトーンも観察します。 ミニまとめ：小さくても継続的な存在感が、公式ルートでこぼれる情報を拾います。 2）週1のリアリティ確認（30分） 一つの業務プロセスを最初から最後まで追います（問い合わせ→対応、リード→提案、クレーム→再発防止など）。引き継ぎの摩擦や停滞ポイントを見つけます。 ミニまとめ：プロセスを通しで見ると、見えないボトルネックが浮かび上がります。 3）月1の「違和感と改善案」対話（45〜60分） 職種・経験が偏らないようにメンバーを入れ替えながら集めます。質問は二つ。「当たり前になってしまった不便は？」と「試してみたい改善は？」防御せず、共通パターンを記録します。 ミニまとめ：雑談レベルの声を、学習と改善...
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