# 10 - INCLUSIÓN, SESGOS Y CREENCIAS
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# 10 - INCLUSIÓN, SESGOS Y CREENCIAS
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La Diversidad e Inclusión cada vez son más críticos para la sostenibilidad y competitividad de las empresas. Entender nuestro estado actual y la manera en que lo hacen las empresas mejor calificadas en este ámbito nos puede ayudar a dar pasos importantes hacia adelante. La diversidad y la inclusión son dos conceptos que se relacionan entre sí, pero no son sinónimos. La diversidad se define como abundancia o gran variedad de cosas distintas, mientras que inclusión hace referencia a la acción de incluir en un grupo o conectar con alguien más.
Las compañías con los índices más altos de diversidad e Inclusión:
- Tienen un flujo de efectivo 2.3 veces más alto por empleado, en un período de tres años.
- Están 1.8 veces más preparadas para el cambio, y tienen 1.7 veces mayor probabilidad de ser líderes de innovación en su mercado.
- Tienen 3.8 veces mayor probabilidad de desarrollar a sus empleados para mejorar su desempeño y tienen 3.6 veces más probabilidad de manejar problemas de desempeño en su personal. También tienen 2.9 veces más probabilidad de identificar y crear líderes. (Datos Forbes)
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In the spirit of reconciliation, Audible acknowledges the Traditional Custodians of country throughout Australia and their connections to land, sea and community. We pay our respect to their elders past and present and extend that respect to all Aboriginal and Torres Strait Islander peoples today.