東京2025世界陸上。
男子110mハードル決勝・5位入賞の村竹ラシッド選手の話。
レース直後のテレビインタビューで「何が足りなかったんだろう」と、
人目もはばからず号泣した姿に感動した。
「一流選手は、なぜ?を繰り返して強くなるんだ!!この人いつかメダルにたどりつける」

「自分の頭で考える力」を育てるための思考技術、それが「なぜなぜ分析」
不採用の通知をもらった時こそ、次に向かうために、「なぜなぜ分析」が必要だと。
なぜ不採用?⇒面接で緊張して言葉が出なかった⇒なぜ緊張するの?⇒
周りがみんな優秀に見えるから⇒なぜ優秀に見えるの?⇒就活準備が足りてなかったから…
という風に緊張の本質的な原因にたどり着くまで深掘りする。

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就活も受験も「勝った」「受かった」と思ったらあかん。
自分だけでなく、家族とか周囲の人も「勝てる」と思ったらあかん。
まして励ますつもりで「受かるよ」なんて言ったら、
言われた本人は「そうか」とその気になって油断する。
ライバルはギリギリまで努力しているかもなのに。

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今回はカップルという設定。
仲の良い女性同士・男性同士の友だちで
ひとりが採用、もうひとりは不採用という話は珍しくない。
そういう状態は、
受かったほうは「はしゃいじゃいけない」と気を遣う。
落ちたほうは「大した差はないのに、なんでこの子が」と内心ねたましく思ったり。

ねたましい気持ちを恥じることはない。
そんな自分を認めてあげよう。

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もともとは豊臣秀吉も大手企業である今川家への就職(仕官)が第一希望。
当時、日の出の勢いの大領主の下で働きたいと願うも、
秀吉は今川家に何の縁もなかった。
苦心の就活の末、ようやく就職出来たのが、
今川義元の家老である飯尾豊前守の副将、松下長則・之綱父子。
しかも小者（雑用）という身分からのスタートだった…。
これって今川家の下請け会社?
ところが今川家は名門だけに、能力とは関係なく名門出身の家臣を優遇する家風。
結局、秀吉は株式会社・織田信長に転職した。
家柄に関係なく、能力を重んじるという評判を聞きつけて。

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10〜12月に内定辞退する就活生は結構多い。
内定を早めに決めている人は、うらやましいことに1人で何社も受かっていることが多い。
入社できるのは、当然1社だから何社か「内定辞退」することになる。
企業の悩みは「最後の1社に選ばれない」
この悩みは意外に多い。

内定辞退者が発生した大企業なら、冬採用で内定を獲得できるチャンス。
大手企業や有名企業でも、内定辞退する学生はいるので
冬採用は「採用人数が少ない」けれど、
優良企業・人気企業を狙うチャンスではある。
二次募集などないか情報を確認しよう。

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10月から新卒採用フェアが大規模で開催。
12月から3月ごろに行われる採用活動である「冬採用」に向けての企業説明会。
厚生労働省によると、令和6年3月卒業者の10月1日時点の内定率は74.8％だが、
この数字をどう解釈するか。
「ライバルの就活生が減っている」とポジティブに解釈すればいい！

まだ内定取れてない人は「あきらめないでチャレンジ」
内定取れた人でも「納得できてない」「この企業で良いのか」と悶々としていたら、
冬採用をチャレンジしてみては?

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今回のドラマは三嶋先生のほぼ実話。
当時、就職試験にも「学校推薦」という制度があり、
30倍の競争率を勝ち抜いて受けた就職試験に落ちたという話。
この企業に入れたら、人生安泰と思っていたし、
学校推薦引っ提げて落ちた人はいなかったので安心していた。
ところが落ちた。

大学生の自殺者数は減少傾向であったが、
2019年に増加に転じ近年も高止まりの状況が続き、
年間400人以上が自殺により亡くなっている。
自殺の原因・動機は、
男性では「学業不振」 「進路に関する悩み（入試以外）」が、
女性では「病気の悩み・うつ病」「進路に関する悩み（入試以外）」が上位となっている。

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声を張って話せない人は多い。
オンライン面接では「何を言っているか分からない」になる。
声を張って話せる人は、
それだけで「積極性・明るさ・自信」を感じさせる。
それだけで「内容の薄さ」をカバーする効果もある。

声張りをナメてはいけない。

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