בפרק זה, הפוליטיקה של חיי העבודה – אנו דנות בכיצד פוליטיקה ארגונית יכולה להשפיע על קידום בעבודה, ואילו טקטיקות אנחנו צריכים לאמץ כדי לשרוד ולהצליח בעולם התחרותי של היום.

אנחנו נחשוף את השיטות המנצחות שיכולות להקל על ההתמודדות עם סיטואציות פוליטיות מורכבות, ונשוחח על איך להבין את המשחק הפנימי בעבודה כדי להגיע לפסגה.

האם באמת כל קשר אישי או שיחה לא פורמלית יכולה להיות צעד נוסף בדרך לקידום?

הצטרפו אלינו לפרק שיגלה לכם איך לנווט בהצלחה בעולם העבודה המורכב!

בפרק הזה, אנחנו מדברות על קידום עובדים. למה לא תמיד ההחלטות שמתקבלות הן רציונליות. לפעמים, קידום לא מבוסס על כישורים או הישגים של המועמד/ת, אלא על סיבות רגשיות, חברתיות או אישיות שמסיבות רבות אינן נראות לעין. נבחן את ההיגיון מאחורי חוסר ההיגיון הזה, נתייחס למחקרים פסיכולוגיים ונתבונן בתהליכים שמניעים את מנהלי משאבי אנוש ומובילי ארגונים לקבל החלטות לא תמיד אובייקטיביות. איך זה משפיע על תהליכי קידום, על הקריירה של העובדים, ועל הארגון בכללותו? הצטרפו אלינו לשיחה מרתקת על האתגרים שמלווים את קידום העובדים ועל איך ניתן לשפר את התהליך

בפרק זה, אנחנו צוללות אל עולמה המרתק של המנהיגות העכשווית: מה קורה כשאנחנו מניחים לרגע את האגו בצד וממקדים את האנרגיה שלנו במטרה גדולה יותר מאיתנו?
נדבר המאמר של מקנזי: אומנות המנהיגות במאה 21, על החשיבות של רצף ניהולי (Succession Planning) בארגונים, ועל האופן שבו תכנון לטווח ארוך וטיפוח עתודת מנהלים יכולים להבטיח יציבות וחדשנות לאורך זמן. נבחן את ההתנהגות המנהיגותית במונחים של אותנטיות ויכולת להניע אנשים על בסיס מערכות יחסים עמוקות ואמון. ניכנס גם לתובנות של סיימון סינק על המשחק האינסופי, ונבין למה במנהיגות אמיתית אין “סוף משחק” – רק המשך צמיחה ולמידה.
זה פרק לכל מי שרוצה לפתח מיומנויות מנהיגות חדשות: יצירתיות, גמישות מחשבתית, אינטליגנציה רגשית ודיגיטלית, וחשיבה מעבר ל”אני”. אם אתם מחפשים השראה וכלים מעשיים להוביל את הצוותים שלכם בצורה שנשענת על ערכים, מטרה ברורה, ושמירה על תחושת משמעות – הפרק הזה הוא בשבילכם.
האזינו עכשיו וגלו מה עוד יכול לקרות כשמקדישים תשומת לב למה שבאמת חשוב...

למאמר המלא של מקנזי - לחצו כאן