KI ist im Recruiting kein Zukunftsthema mehr.Sie verändert Prozesse, Rollen und ganze Organisationsstrukturen, auch in der Personaldienstleistung.

In dieser Folge spreche ich mit Jörg Bolender, ehemaliger Global Head of Recruitment Operations bei Atos. Er war verantwortlich für eine internationale Recruiting-Organisation mit bis zu 10.000 Einstellungen pro Jahr.

Wir sprechen nicht über Buzzwords.Wir sprechen über Realität.

Über Tools, die funktionieren.Über Projekte, die gescheitert sind.Über Ängste im Team.Und über die Frage: Wo bringt KI wirklich Mehrwert und wo nicht?

In dieser Folge erfährst du:

– Warum jede Talent-Acquisition-Strategie mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme starten muss

– Welche typischen Fehler Unternehmen bei der Einführung von KI

-Tools machen

– Warum Akzeptanz im Team wichtiger ist als jede Funktionalität

– Wie du Change-Prozesse im Recruiting sauber begleitest

– Was „Bot gegen Bot“ im Bewerbungsprozess bedeutet

– Warum Recruiter nicht ersetzt, sondern neu positioniert werden

– Wie Shared-Service-Modelle und KI zusammenspielen

– Weshalb KPIs, Business Case und Effizienz trotzdem zur Wahrheit dazugehören

🎤 Host & Interviewgast

Daniel Müller

CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts

Gast:

Jörg Bolender

International erfahrener HR-Transformations- und Talent-Acquisition-Experte mit über 25 Jahren Führungserfahrung in globalen KonzernstrukturenL

InkedIn: https://www.linkedin.com/in/bolender/

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